劳务用工(人工)合同书.doc

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1、劳务用工合同书xx建设股份有限公司(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号：，甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。　　一、协议期限：　　本协议有效期限自年月日起至年月日止；　　二、用工约定：　　1、乙方签订劳务用工协议后，必须遵守项目部的相关职责；2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；　　3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。　　三、工作职责：　　1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；　　2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法

2、规规定。做到遵章守纪保证出勤；　　3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。　　四、工作时间：　　1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。　　2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存

3、，以便月底报考勤计工资时备查。　　3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过5天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。　　五、劳动保护和劳动条件：　　甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。　　六、劳动报酬：　　1、甲方的工资分配遵循按劳分配的原则；　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不低于xx市最低工资标准。　　七、工伤保险：　　甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方购买工伤保险。　　八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；　　2、因乙方失

4、职，给甲方利造成损失的；　　3、不服从分配，有违法、违纪行为者；　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者；　　5、隐瞒身体健康情况并影响工作者6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；　　7、甲方宣告解散的。　　九、其它：　　1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；　　2、本协议经甲、乙双方签字后生效；　　3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；　　4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。　　甲方：乙方：　　甲方代表：乙方代表：　　年月日年月日小学少先队组织机构少先队组织由少先

5、队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额

6、由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任

7、真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。