酒店前台终总结范文.doc

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1、酒店前台终总结范文  酒店前厅部年度工作总结  酒店前厅部年度工作总结  在酒店领导的正确指导下,在各部门同事的全力配合下,在全体前厅部员工的共同努力下,xx年度的工作即将完满结束,前厅部特做此>工作总结。  xx年度,前厅部已完成以下事项:  1.精简部门编制,稳定员工队伍:  在去年年底酒店停业一事过后,虽然前厅部所有员工全部归岗,但是部分员工依然对酒店经营状况和前景有所疑虑,因此进行一对一谈话,稳定员工思想,并在两周内配合人事部将部门编制调整达到精简。  前厅部于今年一月底配合客房部取消宾客

2、中心事宜做出相关调整,对新的工作流程和员工情绪做出指引和疏导。  前厅部严格按照酒店要求,顺利且圆满地接待了三月份的糖酒会。  前厅部对现有潜质老员工进行培训和引导,内部提升主管、领班各一名。新员工在确保具备服务技能以及业务技能上合格后,方可上岗对客。  2.加强业务培训,提高员工自身素养:  前厅部作为酒店的窗口部门,是客人对酒店形成第一印象的重要枢纽,员工的工作态度与服务质量反应出一个酒店的服务水准与管理水平,因此对员工的培训是我们xx年度日常工作的中的重点。  xx年下半年以来,前厅部收集了

3、住店客人反馈意见及网络点评,对员工进行了针对性的培训。通过培训,员工的服务理解能力及应用得到了提升,错误率较之前已下降了很多。近三个月来网络客人的好评度比以往有大幅的提高。  只有通过案例分析,深入培训,情景模拟,才能使员工更好地为客人提供更优质的服务。  3.服务意识的提升:  年初,前厅接待已实现站式服务,通过对站式服务的引导,增加了员工主动性,积极性,以及对自身工作性质的正确认识,提高了酒店的服务品质与宾客满意度。  由于硬件原因,大部分员工因长期站立弯腰操作导致身体不适,让站式服务告一段落

4、。虽然站式服务仅仅试运行一个季度,但带来的好评和重要性显而易见。  更让人觉得欣慰的是,得知酒店将在来年糖酒会期间对前厅的台面进行整改,这样既可提高员工站式服务舒适度,亦能给客人带来体验感受上的革新,大快人心!  4.销售意识的提升:  前厅部对员工的销售技巧进行了针对性的培训,且申请了员工的散客以及会员续充的提成。让员工在饱和的工作时间内,劳动收益得到最大化,并更加积极主动地去推销酒店。  此举在很大力度上提升了员工的销售意识,使员工能够有更强的积极性去留住每一位到店询价的客人。长期性会员数量的

5、提升,较大幅度上提高了酒店的入住率。  现阶段的不足以及来年工作中仍需提高的三项:  1:拒绝填鸭式培训:  突发事件的应急处理预案前台人员较为匮乏,包括公安人员暗访登记手续,日常例行检查的接待工作等。  在培训的过程中,培训人员起督导作用。理应抛开传统灌输式培训,主张共享和举例培训。与被培训员工分享和探讨问题,耐心倾听员工合理化建议,应多举例说明和员工做现场互动。  2.上门散客的销售技巧:  前台散客的流失意味着酒店平均房价的下滑,虽已推出销售提成的方案,但部分员工留住散客的语言技巧不够强,导

6、致年末数月来皆未能完成酒店下达的前厅销售任务。  针对此项做出的要求得不到细化,今后针对此项需落实到每个前台员工,全民皆兵,合理分配销售任务,使人人具备销售意识。  3.服务理念和服务水平的提高:  前厅部每个员工的基础服务意识较好,但未能发挥到个性化服务水平。今后从最基本的礼节礼貌和仪容仪表抓起,使微笑服务的提倡和执行齐头并进。  前厅部是酒店的一线窗口部门,xx年度的工作并不完美,但缺点是成长的突破口,只要正视缺点并加以改正,缺点就可能变为优点。  在新的一年中,前厅部将继续完善改进,不断提高

7、服务意识和服务技能,积极配合酒店各部门的工作。大家共同努力,向新一年的计划和任务宣战。  酒店前台接待实习总结  刚到酒店的时候,挺高兴的,究竟是第一次真正踏入社会工作,对什么都觉得新鲜和好奇,可当正式上岗的时候,才发现,这份工作很辛劳,但是也让人获益颇多。  前台作为酒店的门面,是最先对客人产生影响并做出服务的部门。一家酒店的效率以及利润的创造,基本上都是从这里开始的。因而,一般来说,酒店对前台的要求都会高一点,通常都会要求英语要过三级。  前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用

8、结算,当然,这当中也包括了为客人答疑,帮客人处理服务要求,电话转接,TAXI外叫服务及飞机票订票业务等工作。另外,前台作为客人直接接触的部门,所以客人的很多要求并不会直接向楼层服务员提出,而是选择他们最先接触的部门――前台,因此前台还要作为整个酒店的协调中央进行工作。客人的要求基本都差不多,少个吹风机、缺块毛巾、要个衣架什么的,通常都是琐碎的小事,但也有些客人会无理取闹,比如说订飞机票,客人自己说要订三张去北京的机票,并且客人自己签名确认的,但当我们前台人员帮忙订好机票给客人的时候

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