医院年度政风行风评议考评表.doc

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1、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除九原区2014年度政风行风评议考评表（各医院用）考核部门：考核时间：年月日序号考核内容评分标准考核办法分项得分一（一）1一、组织领导工作情况20分（一）组织机构10分1、组织机构及工作职责10分（1）已经成立了政风行风医德医风评议机构（得3分）；（2）机构里有一把手负总责，分管领导具体抓、各科股室齐抓共管的工作体制（得2分）；（3）领导班子每年至少召开二次政风行风、医德医风工作会议（得1分）；（1）未成立组织机构扣3分；（2）没有领导负总责，专人负责日常工作

2、的工作机制扣2分；（3）领导班子未召开政风行风工作会议扣1分；查看机构组织名单，岗位职责、考核制度及考评表和运用情况记录、会议记录等资料。（4）政风行风工作领导小组中有专管机构和分工明确、职责明析的岗位分解表（得2分）；（5）有考核制度、考核结果记录（得2分）；（4）领导小组中没有专管机构和分工明确、职责明析的岗位分解表扣2分；（5）没有考核制度扣1分，有考核制度没有考核记录扣1分；（二）工作部署10分2、工作方案4分（6）按照区纠风办及行业主管部门要求，结合本医院实际，制定政风行风工作实施方案、思

3、想教育廉洁自律等方案（得2分）；（7）方案能够做到目标明确具体，内容详实、措施得力、有针对性（得2分）；（6）未按照要求制定工作实施方案扣2分；（7）方案中没有具体目标，措施、没有针对性的内容扣2分；查看实施方案、工作小结、文件、会议记录、媒体报道样刊或记录、上报信息底稿和问题办结记录等。3、工作实施6分（8）按照所制定实施方案进行各阶段工作，并有各阶段文字影像资料（得2分）；（9）撰写工作小结（得2分）；（10）小结中有基本情况、存在问题、解决措施（得2分）；（8）未按照方案进行各阶段工作扣2分；

4、有各阶段工作记录，没有各阶段工作文字资料记录酌情扣分；（9）没有工作小结或小结中缺少相关环节资料的酌情扣分。此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除序号考核内容评分标准考核办法分项得分一（一）1二、制度建设及落实情况20分（三）制度建设8分4、政行风、医德医风建设工作制度6分（11）有行业主管部门和地方政府下发的关于政行风、医德医风建设方面的文件，并能够组织学习关于医务人员职业道德等方面法规（得2分）；（12）根据本行业单位实际，建立健全政行风医德医风工作的宣传、教育、预防、监

5、督、管理、检查、考核、责任追究等制度（得2分）；（13）有应对解决医患方面突发事件情况的预案（得2分）；（10）未有行业主管部门和地方政府下发的关于政行风、医德医风建设方面的文件，职业道德教育等方面法规学习资料酌情扣分；（11）未根据本单位行业实际，建立健全政行风医德医风工作的宣传、教育、预防、监督、管理、检查、考核、责任追究等制度、没有应对解决医患方面突发事件情况的预案酌情扣分；5、行政效能制度2分（14）结合《九原区行政效能十项制度》，制定符合本单位实际的各项效能制度，并在工作中加以落实（得2分

6、）；（12）没有结合《九原区行政效能十项制度》，制定符合本单位实际的各项效能制度，并在工作中未加以落实，存在违反规定行为酌情扣分；实地查看效能制度（四）制度实施8分6、工作中及会议中部署落实4分（15）在医疗系统内部，应建立定期召开政行风医德医风方面会议制度，并经常研究、布置、落实各项具体工作、形成长效工作机制（得4分）；（13）未在相关资料中看到政风行风布置落实相关工作记载扣2分，有记载不具体的酌情扣分；查看会议记录、职工笔记，阅查相关资料等7、签定政风行风责任状4分（16）能够认真落实纠风工作责

7、任制，层层签定纠风工作责任书（得2分）；（17）责任书内容有针对性强（医务工作者拒收红包、不准过度医疗等行为）职责明确责任（得2分）（14）未落实纠风工作责任签定制度，未和分管领导及各室等部门人员签定纠风工作责任书扣2分；（15）签订的责任书内容没有针对性，空泛，并没有在一定范围内公开公示承诺内容酌情扣分；（五）工作考核4分8、工作考评4分（18）建立健全考核制度。采取汇总不同类别的分值（集中考核、日常工作成效记载、单位领导评价、同事互相评议）结果进行工作考评且能够兑现（得4分）；（16）未建立考核

8、办法和考评标准扣2分；（17）未按照考核办法标准进行工作考评和兑现的扣2分。查看资料此文档仅供学习与交流此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除序号考核内容评分标准考核办法分项得分一（一）1三、开展自查自纠15分（六）自查自纠方法多，并且查找问题准确、具体，落实到位15分9、集中查找问题4分（19）利用召开各群体组成的征求意见座谈会、民主生活会、政治学习、集中治理等专项活动等方式进行查找，并将暴露出的问题进行整理（得2分）；（20）针对查找出的各种问题进行分类，明确