合同到期不续签会有补偿.doc

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1、合同到期不续签会有补偿  合同到期不续签会有补偿根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。  但是《劳动合同法》无溯及力,则其对xx年1月1日之前的期限无法律效力。  因此,应从xx年1月1日起满一年补一个月工资(晚于xx年1月1日入职的按照实际入职日算起),根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。  综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从xx年1月1日起满一年补一个月工资。  关于劳动合同到期不续签的赔偿规定根据《劳动合同法》规定

2、,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。  至于合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定,上海市有关部门的执行口径是“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。  因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。  本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付“双倍工资”,但如超过1个月,就另当别论了。

3、  “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年,所以经济补偿也要增加半个月。  延伸阅读劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止  (一)劳动合同期满的;  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  (四)用人单位被依法宣告破产的;  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

4、散的;  (六)法律、行政法规规定的其他情形。  从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。  经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。  六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    内容仅供参考

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