快递员提成设计方案.doc

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1、快递人员提成设计方案下面是某快递公司制定的快递人员提成设计方案，供读者参考。快递人员提成设计方案一、目的为了激励快递人员工作积极性，扩大快递范围，提升公司业绩，特制定本方案。二、提成范围1．收送快件。2．快件处理。三、快递人员工资构成1．收送快件人员工资=底薪+提成，底薪一般为500～700元。2．快件处理人员工资一般为基本工资+奖金，基本工资一般为1000～1200元。四、收送业务提成设计收送业务提成标准表如下所示。收送业务提成标准表业务类别任务完成情况提成标准收快件月度完成分配的收件任务1．每收10元以下快

2、件，提取1.5元2．每收10元以上快件，提取2元3．若接收特殊贵重快件时，经相关领导协商后给予一次性奖金月度未完成分配的收件任务1．每收10元以下快件，提取1元2．每收10元以上快件，提取1.5元3．若接收特殊贵重快件时，经相关领导协商后给予一次性奖金送快件月度完成分配的送件任务每送2千克以下快件，提取1元；所送快件每增加1千克，增加0.5元月度未完成分配的送件任务每送2千克以下快件，提取1元；所送快件每增加1千克，增加0.2元五、快件处理业务奖金设计1．完成当月分配的任务量，给予快件处理人员1000元奖励。2

3、．未完成当月分配的任务量，快件处理人员仅能领取的奖金=1000元×（当月实际完成任务量/当月分配的任务量）。