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时间:2020-03-15
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1、财务科财务工作总结工作总结财务工作总结 财务科财务工作总结-工作总结-财务工作总结财务科财务工作总结-工作总结-财务工作总结春去秋来,四季轮回,所已经迈进一个新世纪。 我们财务科也有了一个全新的开始,人员结构有较大的调整,基本上都是新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。 我们都感到担子重了、压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部门的大力支持下,凭着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来。 为了进一步的发展和提高,我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。 一、作为非盈利部门,合理控制成本(费用),有效地发挥单位内部
2、监督职能是我疃们上半年工作的重中之重。 年初,为了加强会计基础工觥作的规范性,完善公司的管理机制,财务部制定了新的⒇《管理细则》。 细则中对借>款、费用报销、审核等工作响程序作了详实的解释。 我们绘通过对细则的学习、讨论,眢把各项条款逐一与实际业务│联系在一起,找问题找漏洞Ν,并反复消化、严格把关。 劈在出纳环节中,我们强调一赦定要坚持原则、不讲人情,榇把一些不合理的借款和费用涫报销拒之门外。 在凭证审核檫环节中,我们依据细则中的录规定,认真审核每一张凭证,不把问题带到下个环节。 通过这半年的实践,我们的血工作取得了
3、显著的成效。 数乱字是最有说服力的,在销售隼额与上年同期基本持平的情殓况下,三费(管理费用、销闸售费用、财务费用)却比去舐年同期下降了xx.xx%。 通过实际工作,我们都深刻的意识到加大成本控制的螗力度,尽快推出相应制度的噍必要性。 二、财务科每天扫都要接触大量的数据和枯燥胝的报表,但大家以苦为乐,遣从来没有怨言,工作干得有声有色。 为了提高员工的荣宁誉意识,针对所出台的工资榀考核制度,我们相应地制定惟了内部员工工资考核方案,詈由各科依据员工的岗位描述衷对其平时的表现进行综合评凵判并作为参考递交会计主管拿。 考核制度的实
4、行有效地调枉动了大家的积极性,充分发悬挥了企业的奖励机制,合理赠地利用了人力资源。 三、筑为了更好的与各科沟通,我学们在完成本职工作的同时,凭发扬协作精神,积极配合总炀经办顺利完成了xxxx年宥年检的工作,为随后通过单莪位贷款证年审做好了铺垫。 藩为了配合物流中心录入费用尺,我们及时、准确地编制会廷计凭证并做好凭证传递、汇总工作。 为了更好地核算营龅销部门的盈亏,为公司完成诊销售计划提供依据,我们及枉时记录每一笔到款,准确记宁录货款的清欠并周期性地与摩营销人员的往来帐进行核对就,并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。 四、
5、为了培养自身的综合能力,式取人之长、补己之短。 我们殊定期进行小组讨论、学习企ń业会计制度,大家互相交流鸭心得,熟悉各岗位的工作流程,把问题摆在桌面上。 由裒员工转达给部门经理,再由暇xxx给主管,主管根据汇箢总上来的意见与建议做出相应的措施。 除此之外,我们合理地安排每位员工的外勤枣工作,让每个人都有与外界涪接触的机会,做到工作有里有外、有张有弛。 五、在霰上半年的xx工作中我们克汩服了许多困难,通过积极参加xxxxxxx人员岗位培训以及查阅大量的财务资堰料,顺利完成并通过了企业条所得税纳税清缴、增值税一廖般纳税
6、人年审工作。 通过对滢税务筹划的学习,提高了每月纳税申报工作的质量,并铲且熟练掌握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制坜工作。 通过总结,我有几点派感触其一是要发扬团队精鞣神。 因为单位运作不是个人行为,一个人的能力必竟有锬限,如果大家拧成一股绳,圯就能做到事半功倍。 但这一蟀定要建立在每名员工具备较高的业务素质、对工作的责害任感、良好的品德这一基础窭上,否则团队精神就成了一望句空话。 那么如何主动的发拼扬团队精神呢?具体到各个礅科室,如果你努力的工作,打业绩被领导认可,势必会影响到你周围的同事,大家以籁你为榜样,
7、你的进步无形的带动了大家共同进步。 反之镭,别人取得的成绩也会成为揽你不断进取的动力,如此产茑生连锁反应的良性循环。 其浑二是要学会与各科、领导之炭间的沟通。 单位的机构分布蜢就象是一张网,每个科室看网似独立,实际上它们之间存≈在着必然的联系。 就拿财务⒔科来说,日常业务和每个各撵科都要打交道。 与各科保持缤联系,听听它们的意见与建耨议,发现问题及时纠正。 这窄样做一来有效的发挥了会计父的监督职能,二来能及时的索把信息反馈到领导层,把工畔作从被动变为主动。 其三是痛要有一颗永攀高峰的进取之完心。 随着社会的不断发展,酹
8、会计的概念越来越抽象,它爆不再局限于某个学科,在金蚱融、税务、计算机应用、公奄司法、企业管理等诸多领域筚都有所涉及。 这就给我们财磷务人员提出了更高的要求-麂-逆水行舟,不进则退。 如歪果想在事业上有所
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