保安领班年终总结 　.doc

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1、保安领班年终总结　　　保安领班年终总结保安领班年终总结　　一、关于上半年的工作我是今年5月17日开始值班的。　　由于我们是商住一体的小区，而且又是客户单位比较重要的管理位置，责任重大，压力千钧。　　为了保质保量完成、履行好肩负的使命，我们重点抓了三项工作一是抓队伍建设。　　一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。　　在人员的配备上，我们从年轻有活力的队员;屁同时，我们还注意从部帛队退伍军人中招聘优秀诚队员。　　通过半年的努力施，我们团队的基本上以液20多岁

2、的年轻人为主妖。　　在队伍建设上，我高刹度重视队员综合素质的改提高。　　凡新队员进来后胚，我们都要组织为期半玫个月的保安业务素质的惟培训。　　同时我们还专门骂邀请**市消防大队的猿专家，来为队员讲授消翟防方面的知识和技能，援使队员都能尽快掌握各俩项基本的本领，达到上稚岗的要求。　　队员上岗后牌，我们还坚持每周半天漂的技能训练，风雨无阻仅，冷热不断，使队员的筑业务素质不断提高。　　半熊年来，我们保安队已成藉为一支拉得出，打得响油，有较强执行力和战斗噶力，能出色完成任务的顶队伍。　　二是抓制度酗建设。　　工作的规范有序蜀、卓有成效的关键是靠

3、猴科学适用的制度作保证泼，“不以规矩，不成方从圆”。　　团队组建后，我鹃们对值班、交***、应学习、训练等方面都出缨台了一整套严格、实用掉的制度，对团队实行准仁军事化管理，用制度来屑规范大家的行为，用制抹度来保证工作任务的完呜成。　　如值班队员必须提成前15分钟到岗进行交耕接;队员上下班都必须胳列队行进，充分展示军佑人的素质和风彩。　　绽三是抓思想建设。　　由于辫我们的队员不同的附地方，不同的岗位，各葬人的综合素质、性格、湛爱好均不相同。　　更重要扯的是他们都刚20出头惜，血气方刚，这既是我厘们保安工作的需要，同遁时，也是我们在日常工衅

4、作、生活中需要注意的惨。　　青年人可塑性很大，造但是可变性也很大。　　因职此，我们在队伍建设工翁作中，要把思想道德建庚设贯穿始终，紧抓不放浮。　　在工作方法上，我们逻根椐不同队员，不同情国况，灵活机动地在班会燎、业务会上插入思想教档育的以会代训，与队员吨个别谈心，交心，典型需案例教育，灵活多样地弘实施思想品德的教育。　　怪如我们抓住人员成功阻签止上访***群众、拾琳金不昧的事迹，组织全釜体队员在学习的基础上命，展开“人的价值在哪忙里?”、“怎样做一名庐政治合格、业务过硬的拾保安队员?”、“我认估为一位合格的保安应是裴……”的大讨论，每个

5、巷队员都能在学习、讨论低的基础上写出有深度、螟有价值的体会文章，并胸且大多数队员都能把学寝习体会落实到具体的行有动上。　　对工作中出现的扰问题和差错，我们要求因不得隐瞒，及时上报雄，有错必纠，有错必改酣，惩前治后，引以为鉴阔，强化精神，改进工作骚。　　形式多样的思想步品德教育，收到了实实粳在在的效果。　　无论在工箭作上，还是在日常生活痘中，我们的队伍中出现型了“三多三无”的喜人示局面。　　即工作积极主只动的多，消极应付的少倍;干事情吃苦在前的多困，讨价还价的无;做好语人好事的多，违纪背法围的无。　　二、半年工作的铆体会半年来的工作侨、学

6、习和生活，我们取减得了很多的成绩，也得撕到了锻炼和提高，可以罩说受益非浅。　　主要得益庇于以下几个方面诬一是得益于公司领导的智正确领导和悉心关怀。　　贵首先，大队长身为领导裴，在各项工作中都能走稀在前面，干在前，给广矮大队员树立了榜样，增赁添了干劲和信心;同时批，公司多个领导曾多次叭亲临保安队，给队员讲集形势、讲要求，讲保安蛹业务和物业管理方面的贮知识，使广大队员深受邀鼓舞;更重要的是每一乐次大的活动，客户单位呈主管等领导，都能亲临忧现场，组织指挥。　　所有逾这一切，都是我们保安案队出色完成任务的重要栽的保证。　　二是得益粥于工作上的创

7、新。　　我们孕是在江韵园从事保安工鹰作的。　　首先是在工作内抽容上创新。　　我们工作中硼，没有停留在对队员枯倒燥的制度要求和说教，巩而是把工作层面渗透到轧生活层面，从表象渗透慑到内心。　　当队员生病，宠或遇到困难时，只要我幅们知道的，我们都会尽漆力关心和帮助的，只要毒我们能做到的，都会全勇力去做，做不到的，也吮尽力想办法帮助。　　如一雍位队员的手受伤后，工咕作、生活受到影响，我楼们及时去看望他，给他月送去饭菜，帮他洗衣服蝎，同时，在工作上帮助截调班，好让他安心养伤裕。　　当我们了解到队员过晦生日时，都会提前为他章们订好蛋糕，并准时为秒他

8、们举行小型的生日宴毗会。　　这种人性化管理，铡不仅使受帮助者个人深溢受感动，更使全体队员玉都能感到温暖，看到希汗望。　　其次是思想观念上瞩的创新。　　我们采取典型育事例的教育方法，全力暑引导队员不断地更新观