浅谈工会组织作用与企业文化.doc

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1、浅谈工会组织作用与企业文化建设的关系富强选煤厂工会浅谈工会组织作用与企业文化建设的关系工会参与个企业文化建设是工会工作的内容之一，这是由工会组织的性质和地位决定的，职工群众的理想信念，精神状态和人心向背，直接关系到建设有中国特色社会主义事业的成败，工会是职工志愿结合的群众组织，群众性是工会的基本属性和特征，而企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和积极努力，因此，T会在企业文化建设中有不可替代的组织优势和号召力，丁会参与企业文化建设，可以最大限度地把群众组织起来，使企业精神、价值观念、职业道德等更

2、加深入人心。对职工进行政治思想和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要作用，树立企业形象，提高企业素质和竞争能力是企业文化建设所追求的冃标，工会组织职工开展劳动竞赛，合理化建议等群众性技术创新工程，维护职T合法权益，协调企业劳动关系，开展体育文化活动，不断满足职工精神文化需求，这些工作正是工会参与企业文化建设履行参与职能的重要方面。工会有健全的组织体系，能覆盖到每个企业和绝大多数职工，具有可靠的组织保证，工会的群众化工作方式容易被广大职T所接受，能够得到群众的支持和理解，丁会也拥有较完善的文化、宣传、教育、

3、娱乐措施，为开展职工喜闻乐见、丰富多彩的活动提供了极为有利的条件。要通过文化的力量和精神作用，为企业的改革和发展提供精神动力和思想保证，教育职工更新思想观念，调动职工的积极性和创造性,强化企业经营管理，推动企业技术进步，培养''四有”职丁队伍，建设政通人和，团结友爱的内部环境，增强企业活力,提高企业整体素质以及经济效益，这是工会参与企业文化建设的基本任务，要从企业实际出发，把职工群众关心的热点问题，迫切需要解决的难点问题，作为企业文化建设的重点，通过有效的方式把职工吸引到企业文化建设的各项活动中来。一是要通过组织广大职工开展

4、企业民主管理决策，民主管理，民主监督、使企业沿着正确的方向发展。二是要通过建立协调稳定的劳动关系，并与企业文化建设有机结合起来，使二者相得益彰。三是要通过开展技术创新工程，强化职丁岗位技能和新技术培训，培养适应现代化建设要求的职工队伍，四是要通过开展思想道德和文化教育工作，加深职工对企业精神的理解和认同感，激发职工的主动性和创造性，提高工作效率，增强企业凝聚力。企业文化建设与工会工作既有联系又有区别，参与企业文化建设是工会的重要工作，但也并不是全部，不能代替工会其它工作，要明确工会在整个企业文化建设中所处的位置，既要发挥作用

5、又不能包揽太多，因为企业文化建设需要企业党政工团共同努力，其中企业行政处于主导地位，是企业文化建设的倡导者，设计者和实施者，负有主要责任，工会是企业文化建设的主要参与者，应积极参与面不能包办建设企业文化，除注意培育共同的价值观，塑造企业形象和企业精神之外，还要注意以人员的个性和兴趣、能力、气质、性格等比较的心理综合特征，最大限度的发挥每一位企业人员的意志、热情、才能、让他们在企业中看到自己的作用，看到自己的前途，以提高他们自己工作的主动性，我们在建设企业文化过程中，无论是塑造“企业精神”还是制定行为准则，道徳规范，都要注意把

6、“人本原则”和“效益原则”有机地协调起来，发挥企业文化对发展的巨大推动作用。