没有工作经验怎么办01.pptx

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1、跨越经验门槛：没有工作经验怎么办？课程目的通过本单元课程的学习，您将了解并运用具体方法解决求职过程中没有工作经验的困扰。视频：马丽的咆哮马丽是一名奔波在求职路上的应届生，但她却屡遭挫败，我们一起看看是什么挡住了她求职的道路？视频思考：如果你是马丽，你会怎么做？A坐等，碰运气，等待好运眷顾自己。B继续咆哮：诸葛亮出山也没工作经验，凭什么我要有工作经验！C宁愿一年不要钱，只要给我一个工作机会。D学习并运用相关方法，跨越经验“门槛”。E没有工作经验？编一个！跨越经验门槛的方法换一个角度看“经验门槛”主动出击：不要被“经验”吓跑选择

2、经验门槛低的目标突出实习经历、社会实践及其成果突出学生会、社团等工作经历从生活经历中发掘相近经验突出学习能力突出对工作的渴望放低姿态准备求职推荐信视频：换一个角度看经验“门槛”视频即招即用，无可厚非以某行业的销售员为例对比项目零工作经验的员工3年以上工作经验的员工出单时间6-12个月1个月出单收益第1年：1~15万元第1年：50~100万元基本工资（含社保）2000元/月3000元/月招聘流失率90%30.00%工作稳定性半年左右换工作3年左右换工作员工培训成本5000元/年500元/年隐形成本（办公、水电等成本）2万/年2

3、万/年年度人均总投入4.9万元5.65万元年度群体总投入（以10人计）4.9*100=490万元5.65*（10/0.7）=80.71万元人均人力资本效率产出比（每万元投入产生的销售收入）0.20~3.068.85~17.70群体人力资本效率产出比（以10人计）0.02~0.316.20~12.39备注：以上数据均为行业平均数，非绝对值经验“门槛”是表象，能力才是关键视频截图视频：主动出击的马丽视频主动出击：不要被“经验”吓跑“工作经验”≠“求职门槛”大胆尝试，毛遂自荐“工作经验”≠“求职门槛”视频截图大胆尝试，毛遂自荐视频

4、截图选择经验门槛低的目标选择应届生专场招聘会挑选工作经验要求低的职位挑选喜欢聘用应届生的公司参加见习基地招募会选择应届生专场招聘会选择工作经验要求低的职位文员销售助理实习生见习岗位配图选择喜欢聘用应届生的公司参加见习基地招募会配图行动计划：调查一下你的求职意向城市中：专场招聘会时间地点低经验要求的职位喜欢聘用新人的公司见习基地12345结束谢谢参与。