2014年昭通事业单位经济类专业知识经典习练习题二.doc

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1、2014年昭通事业单位经济类专业知识经典习练习题二1．关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E．绩效考核是绩效管理中的一个环节2．相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（）。A．可以保持固定薪酬成本的稳定B．可以及时对员工进行激励C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定E．有利于员工基本薪酬的增加3．股票期权计划的局限性在于（）。A．只适用于成长性较好的

2、上市公司B．需要依托规范而有生气的股票市场C．容易诱发弄虚作假．恶意操纵等不良行为D．所有的经营者都必须购买企业的股票E．难以准确衡量企业真实的经营状况4．按照家庭生产理论的观点，正确的说法是（）。A．一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇B．家务劳动也是一种生产劳动C．夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策D．家庭产品只能采取时间密集型的方式生产E．在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的5．在其他条件相同的情况下，若（），则进行人力资本投资的合理性越强。A．人力资本投资后获得收益的时间越长B．人力资本投资的成本越低C．人力资

3、本投资后收入增加值越大D．人力资本投资完成后获得收益的风险越高E．人力资本投资的机会成本越高6．根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若（），则劳动力需求的自身工资弹性越高。A．最终产品的需求价格弹陛越大B．其他要素对劳动力的替代越困难C．其他生产要素的供给弹性越大D．劳动力成本在总成本中所占的比重越小E．工资水平越高7．关于在职培训的说法，正确的是（）。A．大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B．在职培训是一种人力资本投资C．在职培训的成本应当全部由企业承担D．在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E．在职培训投资对企业和员

4、工双方的行为都有可能产生影响8．仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。A．与案件有利害关系B．接受代理人请客送礼C．促使争议双方当事人达成调解协议D．私自会见当事人E．是仲裁委员会主任9．劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。A．应当向被派遣劳动者收取管理费B．向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C．只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D．支付加班费．绩效奖金E．连续用工的，实行正常的工资调整机制10．用人单位对（）不服，不能申请行政复议。A．人民法院作出的行政判决B．劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C．劳动能力鉴定委员会作出的鉴定

5、结论D．社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数E．劳动行政部门工伤认定决定