企业形象识别系统.doc

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1、三、CI计划书范例CI实施计划作业表No．项目　　　　　　　作业内容1．CI计划的开始和确认①有关导入CI的企划被批准，CI计划的实行正式得到公司内部的承认。②公司内部与CI有关的主管和其他相关人士，确实执行确认作业。②和公司所委托的机构(外界幕僚)订立基本契约。2．CI委员会等的设置①设置CI委员会。②选定委员会负责人和事务局负责人。3．体制检查①以CI委员会为中心，检查有关CI的期待成果和现状问题。②如有必要，应通知相关单位来参与讨论。4．说明表①请公司内部的主要员工记下有关CI的现状问题，以及对CI的期待事项。②收回

2、说明表，经过分析后再加以整理。5.体制整理·CI导入方针的确认和决定①以体制的检查结果和说明表等为基础，整理CI体制。②使CI计划的推进方针明确化。③如有必要，可设置执行委员会来协助。6．实地考察事业部和流通部①确实施行对外界幕僚的方针确认作业。②为了让外界幕僚机构了解公司情况，可安排他们到本公司的事业部和流通部进行实地考察。7．公司内部的讯息传递活动①唤起公司员工的CI意识，进行内部启蒙教育，使员工成为企划讯息的传递、媒体。②发行“CI消息”等刊物，进行公司内部的启蒙活动，并举办各阶层员工的说明会。8．调查体系的企划①根

3、据体制并以客观地调查企业形象的实态为目的，安排调查对象、调查方法、调查理论。②确认调查方针。①选定调查对象和调查方法，具体施行有关调查问题和问9．调查设计，调查对象和方法的确定卷的设计。②事先预估调查作业，选择适当的调查机构。②确认调查作业的概略计划表。10．选定调查机构①与选定的调查机构订立契约。②确认调查顺序、调查内容的明细计划表。11．调查准备①根据调查计划而进行准备工作，例如：取样、印制问卷、分配调查工作等。②调整并事先约定访问对象。12．实际调查①确实施行公司内、外部环境的调查作业。②整理收回的调查问卷，安排统计

4、分析作业。13．调查结果的统计分析①完成定量调查后，根据调查资料而进行统计分析。②收集定性调查结果的资料，并加以整理。14．项目的提供①根据情报项目的需要，设计问卷调查表。②将有关项目提供的方式和期限等计划立案，同时对内部进行传递和说明工作。③整理项目收集的结果。15．视觉审查①分析旧有的识别系统和识别要素，进行设计的视觉审查。16．访问负责人①直接访问负责人，了解其意向。②向企业经营的负责人请教其企业理念，以便了解公司未来的活动方针，以及探索有关视觉问题等。17．分析调查·分析结果①以一切调查结果为基础，分析这些资料所显

5、示的意义。②找出公司目前形象活动中的问题点，借以探求未来的正确方向。18．制作总概念报告书①根据调查的综合整理结果，构筑CI概念的立案。②对于企业思想、将来的企业形象和识别问题等，都经过充分检查并作出结论。19．总概念的发表①向公司高级主管阶层(或董事会)说明总概念。②审议总概念提案内容，决定实行方针和内容。20．企业理念体系的构筑①根据总概念的实行方针和内容，检查表现新企业理念体系的问题。②由高层主管决定公司新企业理念的表现内容，加以检查后并正式通过。③完成CI计划，接收新管理系统的业务。21．企业标志系统的再构筑①根据

6、总概念和新企业理念而决定公司名称、公司的标志，以及有关标志和个别标志的问题。②企业识别系统的再构筑作业完成后，争取公司内外的认同。22．变更公司名称、称呼①决议变更公司名称后，先选出几种新名称，经过检查后再决定新公司名称。公司称呼的变更方式亦然。②办理必要的法律手续。23．制作CI设计开发计划书①根据总概念和变更公司名称的结论，整理出设计开发条件。②如果须依赖外界设计时，应先制作“设计开发要领”或“设计开发指引书”。24．设计助理人员的挑选，订契约①挑选负责CI设计开发的设计家或设计公司。②必须按照“设计开发要领”的规定，

7、和负责的设计家或机构订立契约。25．选定设计家①选定设计家后，应提示调查结果的开发条件及标准，并说明各种有关设计开发的问题。26．介绍设计基本形态①设计家完成以基本要素为中心的设计基本形态后，必须呈送给CI委员会和董事会。②审议此设计案。27．设计测试①如有必要，可指定受测对象，进行新设计基本形态的反测验、视认性测验。28．法律上的检定①检定商标、标志等这类设计案。②办理商标登录等必要的法律措施。29．决定设计基本形态及精致化①从几件基本形态设计案中，经由讨论而选定企业的设计基本形态。②由几位设计家对选定的设计案，进行造形

8、精致化作业。30．制定企业标语①制定企业标语，作为基本设计要素的一部分，也可采取在公司内部公开征求标语的措施。②企业标语决定后，应列入设计系统中。①以设计基本形态为中心来开发基本设计要素，说明设计系统的提案。②以基本设计要素的组合为中心，经由讨论而决定设计上的规则。31．基本设计要素系统的提案32．基本