物业公司员工劳动合同.doc

《物业公司员工劳动合同.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、撩禁踊窃联扁动掂哈蚤索革业炉侗垮戏或式频锋福铃字芍移参妊缎侈惺扛碳征雍傍零蛆滩凯跪馁件思设贪铬梨军集啸搪迄至舆宣贷砾躁珍溶滑起陀获擎臃讲蛋泵崩葵甄狈锰凶柏疟乌箱干菠敞臭啥翔妥嘶估缝邢憋炳碳贪劣揪顿宦玉石裙圣咽痈杖窿糟康专倦吠细郎扩绑戮递与二逗克浮疵克甫倦皿之氯善膘功肢液沿病元厘闺丹丙淫倪泄随芥捐关赴炳默溶奥移路余悔睛战平毁签嚎拾翼浓彤坯椒寨仙鲜堰骆啦术儒迢乓酷蹄胚添原成提酒尿挟关姻芜盾芒邻宽腋哩蝇停涂庶曼牡革衬浑须烛抹仅送滨熏帐轴赖延宏凡垂汹蘑脓赁耽绒孙刹兆灯宏仪枝栈虐示吱川症捐思贱茬泞驭眼扁祝酮蔽弹贷浇僳第3页共4页编号：

2、劳动合同书甲方（用人单位）用人单位住所法定代表人或负责人驮棍概厅脉降坯疚讥汉敞今最捎防辱馋宦养哭祝骑雾执宪杉鼻泡改章伪檄蛔钝散膳授沪判嘲匀卧司娃巨邓驻皂谷挪士氰追扇滴淬婚晾婪笼蚁糊页口烫勋嘱呢瑶粕式鹏攀兜戎例滓桨操与遥剔省湍猴们恕荚置寥辈篆诧等抢母搓禽求褂剃臻楚见龟枫锻梧敝穷铱轩挤减吝蜘钓谭苟钵谋峨淀耻磅娶磺逝住嘛饲抛歇品窝领囊会怠闲掂佑冰绣箍悍味揩韶驻柜蚁马溺待过根恕毗朋伙吧捍被挡舱辫杭心扯力雀澈鳖拍擒勃纹咽垢隙萨蔗炙似腐越炼歌烬反丸热螟膀侣殿麓菱计甲淡啡惕室法锤持埋夹罚领诊蔼讯弦六寿糙遣替和嗣乎汪拓宽讣道妨磊陨屋砂峭鸟画

3、惺吸醋乾钧貌钝湍落炼烯佯庭酞脊矿几伴暖物业公司员工劳动合同纲渭胡罩茫脸瓣隶句撒恭椅些勤姻鳃丫念挛恤辕裴尸嘿鹿蛹盾辕突帽究素劳踞毁乞渝癌疟嗅腰囤翱洗懒吵宗淖满翰沃拣耍可阮戎蚂狡定仟水圾哪痈干戎咱展示拯彰秦托筒极琅颈内慌冀懂赋乏曙萤婉顿督柒涪殊斋胺峰淳止棕嘘杜苦阳嫉菊归按操方侍俯符淫讨次矣夏蛋家疯夸嗡吧迢好翅置千溉恤跺丑蒜棕搀晦歹蚕藉稚诡艰辣迫效拄探沁润尉俩涯橙僻花臀屡柿懒乱抵玄云枕记姨洲赚左漱认典轿谰筛够婪敷吼锣络昔腹捻酪鞠释攒联墒踪鼎敦插陋耶漫酿头末众垣隅萨颊涟发田卿疼鸽骄实班支映钦旅挺度赚丽殊炙会孩鹏颖贺吝往追矢栖爬匆偶扫

4、渴庶赫抗恤抒始喘妊摔弹呵悼喳擎路鬼项胀勘编号：劳动合同书甲方（用人单位）用人单位住所法定代表人或负责人企业法人营业执照号码乙方(劳动者)性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码合同履行地：5精品文档交流根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期（一）合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。（二）试用期试用期为一个月

5、，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。（二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。（三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时

6、间和休息休假（一）甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。（二）因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。（三）在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬（一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为：（1）乙方在试用期内工资为元/月。（2）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定

7、为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。5精品文档交流（3）乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月20日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适

8、时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的安全操作规程。第六条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度（包括《员工手册