聘用合同签订管理流程图.doc

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1、聘用合同签订管理流程图凡在所工作人员均须签订聘用合同，合同书分岗位/项目聘用两类，一式3份。签订后个人、基层领导和人事处各保存一份基层领导填写岗位、职责和合同期并在甲方栏处签名注：试用期包含在合同期内（研究生3个月试用期，本科生12月试用期）服务期与首次签订合同期一致个人填写相关信息并在乙方栏处签名签订完的合同书一式3份送人事处审核并盖章生效合同是否到期？未到期到期人事处提前50天将<合同到期通知书>发至基层单位，由基层领导通告合同到期人员及期满时间经合同期满考核后，基层领导在<合同到期通知书>填写是否续聘及聘期，如有不续聘人员请写明原因并签名。并于合同到期前40天将<通知书>

2、返回人事处合同是否续聘？续聘不续聘人事处在合同将到期前30天发<合同到期终止通知书>给合同将到期人员在原合同书后面的续签合同页上，重新签订续聘条款并甲乙方签名后，一式3份送交人事处个人接到<通知书>应主动应聘所内外其他岗位或到人事处办理合同到期终止的相关手续(办理合同到期终止手续的截至时间为合同到期后30天内)人事处审核并盖章后，续签合同生效。由个人、基层领导和人事处各保存一份逾期不办理手续人员，按合同约定和所内相关规定执行办理合同解聘及离所手续调动人提交所外单位接受函审核未通过，退回