双溪中心小学教师绩效工资实施方案范文.doc

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1、双溪中心小学教师绩效工资实施方案范文　　双溪中心小学教师绩效工资实施方案范文义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样，借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。　　三、考核分配原则　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。　　绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。　　无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。　　绩效工资考核分配的全过程

2、公开，切实做到公平、公正。　　3、坚持“科学合理”原则。　　绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。　　四、绩效工资发放形式学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次考核造册，由区教育局人事科审核后报区财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。　　1234下一頁。　　　　内容仅供参考