四季度职工思想动态分析报告.docx

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1、四季度职工思想动态分析报告根据新强煤矿党委的工作要求，我们通风区对全区职工思想动态情况进行了细致分析，使我们对全区职工近期思想动态及所关心的热点问题有了一个初步了解，为今后进一步开展各项工作提供了适时有效的分析依据。现将本次思想动态分析的基本情况进行简要综述。一、通风区职工思想动态主要特点：1、职工普遍感到压力大基层工人的压力来源主要来自几个方面：一是经过改革，人员压缩严重，但生产任务繁重，工作强度较大；二是实行“订单式”管理模式，绩效考核到人，直接影响其业绩和收入；三是企业发展对工人素质和技能提出新

2、的要求，其学习能力和自我提升能力显得不足；因此在经受以上重重压力的状况下，工人的适应能力和心理承受能力受到很大的挑战。表现在行为方式上，就是惶恐心理严重，对企业的归属感有所降低。2、随着企业效益的提高，增加了职工收入，他们看到了企业改革成果，对企业的归属感、信赖感得到增强，以变应变、与时俱进，跟上企业前进的步伐已成为多数职工积极向上的选择。有了现在的良好基础，职工都以积极的心态面对企业的未来发展前景。3、职工希望企业为自身提升素质创造条件新技术、新工艺层出不穷，职工希望企业提供更多的培训机会，提高企业

3、施工能力，以期在激烈的竟争中站稳脚跟，从而为企业更大发展输送源源不竭的动力，提高企业的核心竞争力，树形象、创品牌、增效益、涨收入。二、针对员工思想动态趋势，应该预防和需要加强的工作。通过本次动态调查分析我们看到，职工总体思想稳定，重要岗位和关键控制部位全部为优秀瓦检员。在安全管理工作过程中这些职工思想占主导地位。由于这部分员工思想稳定，确保了通风区各项工作有效顺利进行。但同时，我们应该看到部分职工，特别是新工人，思想呈现出许多不稳定态势。针对这一特点，我们应分清主次，因势利导，从大局出发，从实事求解决

4、员工实际困难出发，通过开展各项有针对的工作，消除这部分员工的思想包袱，为通风区全面稳定和谐的发展做出应有的贡献。因此，我们要着手抓好以下几方面工作：1、与上级部门积极协调，帮助职工解决就业工作中出现的各类问题，主要包括：工资标准、合同签订、劳保待遇等有关事宜。2、完善和建立公平的奖罚制度，形成工作秩序程序化，建立信息畅通渠道，避免各类思想波动和不稳定事件的发生。3、将劳务用工纳入到党建思想工作和各项文体系列活动中，增强企业对这部分职工的感召力和亲和力。4、强化激励，将思想压力化为动力首先我们要认识到有

5、压力并不是坏事，但是压力必须有一个度。压力适中，有利于工人有紧迫感，会使工人自主地把工作做好、做快；但是压力过大，对工人的要求过多时，会使工人有抵触情绪，从而使工作绩效降低。因此，我们必须正确认识和对待工人的压力问题，企业要强化激励形式，将工人的过高压力转化为工作动力。要建立公平、公正、公开的评价考核体系，丰富激励手段，如通过工作轮换、岗位竞争、增加学习机会等方式来提高工人的工作兴趣，全面提高工人自我价值实现的需求，调动工人的工作激情和动力。对于企业能为工人解决的问题，企业必须尽快为工人解决，对于工人

6、主观认识造成的必须引导工人通过学习等方式提升自己的认识能力，增强自身心理承受能力，坦然接受企业现状的事实。总结综上所述，在企业发展过程中，我们必须要及时了解和掌握工人思想状况，通过强有力的思想政治工作和多元化的企业文化，提升工人素质，激发工人热情，凝聚工人力量，为企业的发展提供坚强的思想保障。围绕班段长队伍建设这个中心，突出安全、稳定工作重点，增强基层职工的保障力、思想的凝聚力，推进战斗型职工队伍、学习型队伍、和谐通风区的创建，齐抓共管作用，筑牢了安全管理工作的胜利果实，推进了全区各项工作全面、协调、

7、可持续的和谐发展。兰彦元2010年12月26日