中国石油化工股份公司年度业绩发布.ppt

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1、中国石油化工股份有限公司2005年年度业绩发布1前瞻性陈述本演讲及本演讲稿包括“前瞻性陈述”。除历史事实陈述外，所有本公司预计或期待未来可能或即将发生的业务活动、事件或发展动态的陈述(包括但不限于预测、目标、估计及经营计划)都属于前瞻性陈述。受诸多可变因素的影响，未来的实际结果或发展趋势可能会与这些前瞻性陈述出现重大差异。这些可变因素包括但不限于：价格波动、实际需求、汇率变动、勘探开发结果、储量评估、市场份额、工业竞争、环境风险、法律、财政和监管变化、国际经济和金融市场条件、政治风险、项目延期、项目审批

2、、成本估算及其他非本公司可控制的风险和因素。本公司并声明，本公司今后没有义务或责任对今日作出的任何前瞻性陈述进行更新。2目录二届董事会任职期间改革发展成果2005年经营业绩2006年经营安排3二届董事会任职期间改革发展成果4发现普光特大气田经国家储委审定，于2005年末：探明可采储量：2,511亿立方米技术可采储量：1,883亿立方米普光普光5井普光6井普光2井普光4井普光7井普光1井普光3井老君大湾毛坝毛坝3井毛坝1井毛坝2井普光西5加快川东北地区的勘探开发加快川东北地区的产能建设到2008年，实现商

3、业气量40亿立方米/年到2010年，实现商业气量80亿立方米/年配套建设从川东北到山东济南的天然气管线以海相勘探理论和思路为指导，应用创新的勘探技术和管理模式，加快在四川盆地及其周缘地区的勘探，寻求更大的发展和突破普光气田济南6盈利稳定增长2005200405/04同比变化%20032002人民币，百万元主营业务收入799,115590,632417,191324,18435.30主营业务利润113,714115,22280,71661,150-1.31利润总额61,48253,53530,01522

4、,01214.84净利润39,55832,27519,01114,12122.57每股收益(人民币元)0.4560.3720.2190.16322.57经营活动产生的现金流84,96370,13964,44860,06921.14期末现金及现金等价物13,74516,38115,22117,699-16.09短期借款16,12426,72320,90426,979-39.66长期借款103,49294,08779,22173,70810.00股东权益215,623186,350162,946151,71

5、715.717财务状况稳健%净资产收益率变化资产负债率/EBITDA利息覆盖倍数资产负债率，%EBITDA利息覆盖倍数8股息稳定增长人民币，亿元人民币，分/股9不断完善公司治理结构完善法人治理结构框架充分发挥独立董事和战略、审计、薪酬与考核三个专业委员会的作用建立和实施内部控制制度2003年开始建立和试行内控制度2005年1月1日正式实施内控制度2005年末对内控制度进一步修订和完善10持续深化改革积极推进精简机构和人员三年累计净减员约5.4万人，并精简了中层管理人员1263人上市以来累计减员近15万人

6、择机实施整合，理顺管理体制整合了北京燕化、镇海炼化，目前正在整合国内四家A股子公司推进专业化重组，整合业务和品牌成立了化工销售分公司与主要客户、服务商和供应商建立策略联盟11推进结构调整优化投资结构资产规模大幅提高几个重大合资项目按时建成投产去枝强干，突出核心业务收购母公司核心业务资产剥离非核心业务三年累计处置低效资产人民币127亿元人民币，十亿元三年来累计资本支出人民币1,685亿元12坚持科技创新本届董事会任职期间共申报专利2450件,其中获得授权1,871件。截至2005年底，本公司的有效专利共计

7、5,466项油气勘探方面：海相油气勘探地质理论和技术取得重大突破在四川盆地发现了普光气田炼油方面：依托自身的技术发展，以低成本实现了炼油产品质量的升级换代化工方面：磁稳定床加氢技术获国家技术发明一等奖以信息化提升传统产业13注重人力资源培养顺利完成高层管理人员新老接替注重对各类人才的培训加强经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍建设形成内部合理的分配框架14履行社会责任全面推行HSE体系和可持续发展战略注重改善员工工作环境和劳工保护水平强化安全意识，实现了安全生产节约用水，新鲜水用量下降8.2%;减少

8、排放,COD排放量降低15.6%积极参与和支持社会公益事业发展赞助教育、支持贫困地区建设15核心竞争力不断提高资产规模持续增长与2002年相比总资产增长了41%核心业务竞争力不断增强上游储量序列合理，实现了储采平衡，原油和天然气产量分别提高了3.3%和24.1%炼油加工能力提高了19.1%，加工量提高了33.3%成品油经销量提高了49.2%，其中零售量提高了82.9%乙烯产量提高了95.8%企业价值大幅提升162005年经营业绩172005