企业领袖的思维方式.ppt

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1、领袖的风采内容第一章、领袖的成功理念第二章、领袖的思维方式第三章、领袖的管理工具-----杠杆原理。第一章成功的定义什么是成功?达到预期的目标.成功的含义?1、必须先有目标；2、目标必须达成，否则不算成功；3、目标必须量化；4、成功有三大标准（自己、他人、社会认可）第二章：领袖的思维方式之一:成功是因为态度调查结果显示:80%是属于个人自我取向的“态度”因素如：积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志等；13%是属于自我修炼的“技巧”因素如：管理能力、竞争能力、适应能力、生存能力等；7%是属于“运

2、气、机遇、环境、时间、天赋、背景”等因素。成功是因为态度一个人能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对待客观因素的态度以及把握客观因素的技巧。结论：成功是因为态度，态度决定一切今天的意识，可能决定不了今天的物质，但今天的意识将决定明天的物质。之二：不是“不可能”这一句话的真正含义是告诉我们所有人，遇到困难和曲折的时候，人的思维和意愿应该从积极主动一方面去思考，如果有1%的希望，我们应该付出100%的努力，让暂时还不可能做到的事情，变成有

3、可能做到或一定能做到，不要一遇到困难和挫折，就找不可能的理由和因素，但现实工作中就有很多一部份这样的人，他（她）们会放弃90%完全可能做到的概率，而会拿10%暂时还不可能做到为理由，消极地对待工作和上司下达的各项生产指标，举例：如果在一百年前有人问你，地球上的人们有可能到月亮上面去吗？按照一百年前的人回答：肯定是不可能做到的，但现在人类做到了吗？再例：以前的人一定认为“水不可能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法：现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”未来的人一定会说，那是因为我们

4、还没有找到让人类能居住在另一个“太阳正好从西边出来”的星球的方法而已。不是不可能只是暂时还没有找到方法不是“不可能”让我们不要给自已太多的框框，不要总是“自我设限”假使一个人或一个企业已习惯说“这不可能，那不可能”，“不可能”已成为他们口头禅。那么，这样的“氛围”，也许注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终一定会被那些不说“不可能”只专注找方法的人所淘汰。失败一定有原因，成功一定有方法。让我们调整好自已的注意焦点，把“不可能”这个极其消极的字眼从我们的“词典”中永远删去。因为即使真的遇到难题，我们至少可

5、以说：不是不可能，只是暂时还没有找到方法不是“不可能”只是暂时还没有找到方法！为此：我们公司对中层领导干部进行了集体培训，大家从一开始不认同这个“不可能”的观点，到现在每位中层领导都会在日常工作中自觉做到不说“不可能”这三个字，偶尔不注意说了这三个字后，都会自觉地去上交缴一元钱作为对自已惩罚，应该说过通这一次培训，收获很好，下一步我们会通过各种各样的形式，把这种理念浸透到龙星公司每一位员工当中去，之三：山，如果不过来，那就让我们过去吧！山，不过来，那就让我们过去，世上本无什么移山之术，唯一能移山的方法就

6、是：山不过来，我就过去。现实世界中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的，或至少是暂时无法改变。“移山大法”启示人们：如果事情无法改变，如果别人不喜欢自已，那是因为我们还不够让人喜欢，如果无法以说服他人，那是因为我们还不具备足够的说服力：如果顾客不愿意买我们的产品，那是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品：山，不过来，那就让我们过去，如果我们还无法成功，那是因为我们暂时还没有找到成功的方法。要想事情改变，首先得改变自已：只有借由改变自已，才会最终改变别人：只有借由改变自已，才会最终改变属

7、于自已的世界。山，如果不过来，那就让我们过去吧！之四:天助自助者这是中国的一条古训.人一生当中,我们都在渴望机遇,然而我们却常常不知道自己到底要什么机遇,即使机遇降临时,却常常没有准备好,偶尔很运气的抓住了一个机遇,却因为抓不住下一次机遇而以失败告终,或因为没有足够的能力或毅力坚持下去,中途放弃,直至失败.真正的机遇,绝不是机遇的本身,而是来源于对机遇的认识、理解与把握。之五:太棒了!.......成功者都是“精神胜利”大使。古往今来，越是成大业的者，其精神的力量愈是强大。成功旅途，失意难免，挫折难免，

8、成功者不是没有低潮，而是他们绝不会让自已在低潮中“呆”得太久。在追求成功的旅程中，如果我们真的遇到挫折，失意乃至失败时，让我们像永远积极思维的“牛仔大王”李维斯一样，立即大声地对自已的潜意识说一句：太棒了！这样的事情竟然发生在我的生上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。之六:我是一切的根源无数事实告诉我们：一切结果的根源常常不是事物的本身，而是有权对该事物做出不同评价与解释的我们自己。总结:决定成功的十大积极心态第一