基于C的面向对象程序设计之课程设计.doc

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1、基于C++的面向对象程序设计之课程设计一、目的与要求1.目的(1)要求学生能够熟练掌握C++语言的基本知识和技能。(2)基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法。(3)能够利用所学的基本知识和技能,解决简单的面向对象程序设计问题。2.基本要求(1)要求利用面向对象的方法以及C++的编程思路来完成系统的设计。(2)在系统的设计中,要求运用面向对象的机制(继承及多态性)来实现系统功能,并且要建立清晰的类层次关系。(3)在系统设计中要分析和定义各个类,每个类中要有各自的数据成员和成员函数。(4)主函数中提供菜单选项,并给出足够的选择信息以及提示信息。(5)程序具有一定的健壮性,不会因为用户的输入

2、错误引起程序运行错误而中断执行。对输入值的类型、大小范围、字符串的长度等,进行正确性检查,对不合法的输入值给出出错信息,指出错误类型,等待重新输入。3.创新要求在基本要求达到后,可根据实际情况进行创新设计,如根据查找结果进行修改的功能及设计出比较友好的界面等。二、课设报告在完成设计之后,提交课设报告。其中报告中需要包括以下内容:1.系统需求分析2.系统总体设计3.系统详细设计4.系统调试5.结论6.心得体会1.参考书目2.关键程序代码另外,课设报告要严格遵守模板文件的格式要求,思路清晰,内容详实丰富。二、成绩评定课设总成绩=考勤(10%)+程序源代码(10%)+课设报告成绩(30%)+设计

3、完成质量(50%)三、说明1.每位同学根据自己学号除以4所得的余数加1选择相应题号的课题。随意换题者不记成绩。2.按时上机,认真完成各项任务。3.上机前做好充分的准备,包括事先写好的主要程序代码,以保证充分利用上机时间调试程序。4.每位同学各自独立完成自己的题目,禁止抄袭。5.必须按规定时间提交课设报告。四、课设题目题目1高校人员信息管理系统1.问题描述某高校有四类人员:教师、实验员、行政人员、教师兼行政人员;共有的信息包括:编号、姓名、性别、年龄等。其中,教师还包含的信息有:所在系部、专业、职称;实验员还包含的信息有:所在实验室、职务;行政人员还包含的信息有:政治面貌、职称等。2.功能要

4、求1)添加功能程序能够任意添加上述四类人员的记录,可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别,要求人员的编号要唯一,如果添加了重复编号的记录时,则提示用户数据添加重复并取消添加。2)查询功能可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询。如果未找到,给出相应的提示信息,如果找到,则显示相应的记录信息。3)显示功能可显示当前系统中所有记录。4)修改功能可根据查询结果对相应的记录进行修改,修改时注意编号的唯一性。5)删除功能对已添加的人员记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录,则提示“记录为空!”并返回操作;否则输入要删除的人员的编号或姓名,根据所输入的信息删除该人员记录,如果没有找到该

5、人员信息,则提示相应的记录不存在。6)统计功能能根据多种参数进行人员的统计。例如:统计四类人员数量以及总数,统计男、女员工的数量,统计某年龄段人员的数量等。7)保存功能将当前系统中各类人员记录存入文件中。8)读取功能将保存在文件中的人员信息读入到当前系统中,以供用户使用。在完成以上基本功能的基础上,可自行进行扩展或完善。1.问题的解决方案根据系统功能要求,可以将问题解决分为以下步骤:1)应用系统分析,建立该系统的功能模块框图以及界面的组织和设计;2)分析系统中的各个实体以及它们之间的关系;3)根据问题描述,设计系统的类层次;4)完成类层次中各个类的描述;5)完成类中各个成员函数的定义;6)

6、完成系统的应用模块;7)功能调试;8)完成系统总结报告。题目2公司人员信息管理系统1.问题描述某公司有四类人员:经理、技术人员、销售人员和销售经理;需要存储雇员的编号、姓名、性别、所在部门、级别,并进行工资的计算。四类人员的月薪计算方法如下:经理领取固定月薪;技术人员按小时领取月薪;销售人员按其当月销售额的提成领取工资;销售经理既领取固定月薪也领取销售提成。2.功能要求(1)添加功能程序能够任意添加上述四类人员的记录,可提供选择界面供用户选择所要添加的人员类别,要求人员的编号要唯一,如果添加了重复编号的记录时,则提示用户数据添加重复并取消添加。(2)查询功能可根据编号、姓名等信息对已添加的

7、记录进行查询。如果未找到,给出相应的提示信息,如果找到,则显示相应的记录信息。(3)显示功能可显示当前系统中所有记录。(4)修改功能可根据查询结果对相应的记录进行修改,修改时注意编号的唯一性。(5)删除功能对已添加的人员记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录,则提示“记录为空!”并返回操作;否则输入要删除的人员的编号或姓名,根据所输入的信息删除该人员记录,如果没有找到该人员信息,则提示相应的记录不存在。(6)统计

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