浅谈煤矿企业职工培训责任的落实和安全素质教育【可编辑】.doc

《浅谈煤矿企业职工培训责任的落实和安全素质教育【可编辑】.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、E爭遭商量浅谈煤矿企业职工培训责任的落实和安全素质教育+13>.:占利（陕酣陕煤化工满自矿业有限公司臼水煤矿窗传部）t摘要喜】煤矿企业，职工素质的高低，直接关系到企业的改革、发展程"工作取得了一些成馈，职工索质也比以往有了显著提高，但职和稳定，关系到企业在激烈的竞争屮的胜负。加强职工综合素质的教工作并没有因职工素质在煤矿企业屮的核心而受到应有的重教育，尽快地使其掌极高新技术，是摆在煤矿企.：11：.117前急需t解决的视。职工教育仍然是说起來重要、抓起來次要、忙起来就可以不要安犬课题，只有职工提高的靠在体索质，才能

2、适应不断发展的煤炭筝的"软任务致使职教工作吋紧吋松，缺乏长期有效的实施策略。业的需求。2.职工文化慕础是、起点低。职工的文化水平是业务技能全【关键词】煤矿金业职工培训责任安会索1黄教育而提高的基础。煤矿企业商投能、商素质人才本身就短缺，特别是近年来，随着改革步伐的加快以及企业跨越式发展F1标的提固有煤矿企业以技校生和职工子弟具多，采掘一钱工人绝大多数出，我们蒲白局各单位面临前所未有的挑战与机遇。然而，由于煤是农民工，他们文化程度相对较低，对煤矿专业的理论缺乏系挠的矿企业用工制度的改变，职工知识水平偏低，技术工人极度阪乏，学

3、习，理论根基不实，一定程度丄限制了他们业务技能的提高。职工学习积极性低迷，这些都严章制的着企业的飞速发展。H前3.培训质量不过硬。培训是提高职工素质的j：耍手段，煤矿创建职工索质工程，落实职工培训的责任，全丽提高职工的安全索企业安全技术培训吋间一般比较短，但要求索掘的内睿比较多。质，已经成为刺不窑缆的一项3重要任务。包括安全法规、安全技术知识、安全生产新技术、抢险救灾以及自町、提高煤矿企业职工素质，强化安全素质培训的必要性救知识等，部分企业仍然存在着任务思想和提难情绪，过分夸大堵辑们清醒地看到，煤炭市场竟争屮出现的不适应其实质是职训

4、困难，缺乏强化培训质赣的积极能动性实效性措施，在计划安工索质的不适应，制约安全生产发展的决定性因索也是职丁的素排、帅资配辑、教材选编、组织实施及质最考核等重量环节庇于管质问题。理或流于形式，导致职工培训质量差低，效果差。首先，技术创新客观上要求职工队伍的高素质。近年來，随着阳、提高职工安全素质的对策煤矿企业全面发展,新技术、新设备的广泛应用，新措施、新规章的1•转变领导的教育观缸，是提高职工素质的前提全面实施，新科技与新知识的含最不断加大，知识的半袤期迅速缩领导是企业的管理者和决策者，从某种意义丄来讲，领导的观短，知识的老化过程加快

5、，职王素质与岗位不适应的矛盾口益尖锐念就是企业的观念，提高职工素质，从转变领导者的教育观念做突出。而重视教育、强化职工素质，则是辍解这一矛盾的唯一起。企业领导必须切实转变教育观念，牢阔树立教育优先发展的途径。大局观念，把提高职工素质作为企业发展的一项筹本策略来贯彻其次，企业改革的纵身发展强烈要求职工素质的同步提升。执行，职工教育才会有j个长抓不懈的驱动力。随着煤矿跨跑式发展H标的提出，煤矿管理体制的改革已进入实2.开展理想信念教育，是提高职工索质的幕础质性阶段，煤炭行业已迈向安全高效的轨道，减员提效、分流离就一是坚持对职工进行局情、

6、矿情教育，引导职工树立共间理想业工程进一步展开，职工保岗与宽岗的成败完全取决于职工的信念，如举办多种形式的演讲比赛，组建一些宣讲阔，深入到班组素质。一线直传鼓劲，把干部职工的思想统一到发展上來，使全局上下形二、当前煤矿企业职工紫质偏低的几种现象成了H标一致、坚定不移地推进发展的良好氛阁，干部职工的思维1.思想意识滞后。部分干部职工对煤矿半前发展形势认识不方式、价值准则、进取方向和职业规施都会取得长足的进步，职工够。严重缺运集体主义观念和主人翁责任感，在工作丄罔舒服，在思想素质也将得到一定的提高。技能上安于现状，这种惰性和陈旧思想，互

7、相影响感染，影响了职工二是坚持开展学」3、学习、再学习情动，不断提高职工的学习工索质的提高。同吋由于煤矿生产一-钱大多来用季节工和轮换工能力、创新能力，培育知识化职工，提高企业竞争力都有着积极的的形式，这部分人短期意识强，只看到眼前利益，不考虑长远利益，作用，通过职工群众离闯乐见的方式，背造一个终身学习的良好筑长期下去，将影响企业的改革和发展。隅，让职工群众确立新的学习理念，即学习是为了提高自己的2.技术人员缺乏。煤矿企业技术人员减少已成为一种趋势。索质。在不少人眼里，煤炭企业是劳动密集型产业。其实它也是~种技3.完善机制运作，是提

8、高职工素质的1重要推动力术性相当强的产业，而现有的技术人员因待遇、工作环境等多种因企业摆形成有力的发展机制，关键要促成"背人"与"用人"的素不断流失，技校、专科院校、大学相关专业的毕业生又不断减