人力资源管理师-基础知识.ppt

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1、企业人力资源管理师培训基础知识鉴定方式(三级)闭卷方式，分为试卷一和试卷二。试卷一的考试时间为8:30～10:00,题卡做答,考核内容包括职业道德和理论知识两部分。职业道德共计100分（题型为25道选择题），以10%的比例计入试卷一；理论知识共计100分（题型包括60道单项选择题、40道多项选择题），以90%的比例计入试卷一。其中理论知识考核中，基础知识占20%，相关知识占80%。试卷二的考试时间为10:30～12:30，主要针对相关知识考核,共计100分,题型主要包括:（1）简答题：25分(2)；（2）计算题：20分(1/2)；（3）案例分析题:3

2、3分(1/2);（4）方案设计题:22分(1)分值权重分布(三级)项目（%）基础知识20相关知识人力资源规划15招聘与配置15培训与开发15绩效管理10薪酬管理10劳动关系管理15合计100第一章劳动经济学一、劳动经济学的研究对象是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。这是由劳动资源的稀缺性和成本的存在所决定的。（一）稀缺性◆相对性◆普遍性+绝对性◆本质表现是消费劳动的支付能力和手段是有限性的（二）效用最大化经济分析的基本假设市场运作的主体是企业和个人（三）劳动力市场基本构成：供给方+需求方+规则基本功能：就业量（要素）和工资

3、（收入）的决定二、劳动经济学研究的主要方法（一）实证研究◆特点1、研究“是什么”的问题2、目的在于认识客观事实3、结论具有客观性，并可以检验◆基本步骤：确定对象→设定假设条件→提出理论假说→验证（二）规范研究1、以价值判断为基础，研究“应该是什么”的问题2、目的在于为政府制定政策服务（三）互惠的障碍信息障碍/体制障碍/市场缺陷三、劳动力供给和需求（一）劳动力与劳动力供给劳动力是指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力供给是指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家

4、庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。（二）供给弹性需求无弹性需求无限弹性单位需求弹性需求富有弹性需求缺乏弹性（三）劳参率概念劳动力在一定范围内的人口比率。是分析劳动力供给变动的工具，但本身并不是影响因素。特征（我国）★青年和老年劳参率下降★女性劳参率上升★成年男性劳参率在高水平上稳定两种假说附加型劳动力假说：二级劳动力劳参率与一级劳动力失业率存在正向关系。悲观性劳动力假说：二级劳动力劳参率与劳动力失业率存在反向关系。四、劳动力需求（一）概念劳动力需求（派生性需求）：是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。WLODSW1L1L

5、0W0↑（二）需求弹性★概念:工资率变化1%，需求量变化的百分数。ED=ΔL%/ΔW%★类型E=ಂE=0E<1E>1E=1LOW（三）短期需求的决定若目标为人均产量最大化，则a为点;若目标为总产量最大化，则为b点;若目标为利润最大化，则为：MRP=VMP=MP·P=MC=W五、劳动力市场均衡在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。均衡的意义：★劳动力资源的最优分配★同质的劳动力获得同样的工资★充分就业六、人口、资本存量与均衡工资率（一）人口◇规模（正向）◇年龄结构◇城乡结构（农转非导致供给弹性

6、趋大）（二）资本资本存量增加，提高了均衡工资率七、工资（一）均衡价格理论均衡价格指供给和需求均衡时的产品价格。由马歇尔在《经济学原理》中提出，为一种非价值理论。（二）工资的含义劳动力作为生产要素的均衡价格，即以劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。仍然以劳动力价值为基础，且由于劳动力的特殊性，还受到社会、历史因素的影响。（三）工资的形式生产要素包括土地、劳动、资本和企业家才能，其分配形式依次是地租、工资、利息和利润。劳动报酬=基本工资+福利1、基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产品计算的报酬，是工资构成的主要部分。★工资率：是指单位时间的劳动力

7、价格。★货币工资：是指工人单位时间的货币所得★计件工资★计时工资2、福利概念工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分特征◆福利支付与劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关◆法定性◆自定性和灵活性实物福利的意义◆降低企业按照基本工资支付的法定保险金◆变相提高了个人所得税的纳税起点◆实物支付可以增加就业（带薪休假）延期支付的意义◆企业获得一种稳定的生产经营的外部条件◆支付形式可以多样和灵活◆增加企业的凝聚力和团队精神，充分发挥激励功能◆保险基金可以实现积累八、就业与失业（一）就业的概念指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营

8、收入的经济活动。★主体是有劳动能力和就业要求的人★社会劳动★有酬劳动（二）就业总量的决定社会就业总量取决于均