提高新护士独立值班工作能力的探讨.doc

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1、提高新护士独立值班工作能力的探讨侯聪张媛媛(四川省自贡市第一人民医院消化内科643000)【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2014)18-0213-01在基层医院，护士取得执业证书后，逐渐走向独立值班的岗位，而她们独立值班能力决定了护理工作质量，也影响着全院的护理工作质量。实际工作中发现,部分新护士虽然取得了执业证书，其实际工作能力远远达不到临床护理实际工作的需要［1］。这是我们护理管理者需要关注的问题，现就对新护士采取的培训方法及体会报告如下。1营造医院文化主要培训内容为院史院训、规章制度、法律法

2、规、护士礼仪等，加强职业道德教育，增强她们爱岗敬业的职业道德观念，提高服务水平。2制定出全面、系统、合理的培训计划2.1护理部定期对新护士进行培训，其内容包括：危重病人的病情观察、信息化相关技能培训、护理文件书写、护理应急事件处理程序、护理工作中的沟通技巧、护理核心制度与典型案例、护理不良事件管理、护士职业防护等；制定培训考核内容，包括基础护理操作技术、仪器操作、抢救技术、常见病护理常规等，为护士独立值班奠定了坚实的理论与实践基础。2.2科室按护理部的计划，制定木科室培训计划，注重新护士对各种制度的学习，抢救设备的使用及保养，掌握熟悉工

3、作流程。严格落实带教工作，选用服务态度好，专业技术水平高，临床经验丰富，带教能力强的主管护师任带教。3提高抢救及应急能力的培养有研究指出：护士经学校学习毕业后，在护理学基础知识方面掌握得较好,在其他科目基础知识、护理安全、应急处理能力方面还掌握不够［2］。这就要求新护士熟知抢救车及抢救药品的剂量，正确使用各种抢救器材，加强专科用药的学习。护士长及带教老师定期对新护士进行突发事件及急救技术情景模拟训练,提高她们的临床观察、判断能力及处理问题的方法、人际沟通技巧、突发事件应变能力等。1成立独立值班考核体系4.1新护士经过医院及科室培训后，填

4、写新取证护理人员独立值班能力评估表，内容包括：自我评估(理论水平、操作水平、计算机能力、沟通技能、工作态度、自我评价胜任夜班程度等)；护士长评估：护士长评估必须经过科室护理质量与安全管理小组讨论后，决定该护士是否胜任独立值班能力；大科及护理部评估：经过理论、操作及答辩合格后，新护士才能进入独立值班的岗位，享受相应的待遇。实践证明通过有计划、有步骤对新护士进行培训，严格独立值班岗位准入,才能保障护理工作质量，确保医疗安全。参考文献[1]夏莹，宋悦，吴静，新护士执业准入规范化培训管理的实践体会[J]?中国误诊学杂志,2011,4(11):2

5、632.[2]凌玉，从护士执业考试看新毕业护士的在职培训，中华护理杂志，2007,42(3):260-261.