新邦物流工作服更换的建议.pdf

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1、关于新邦物流公司关于新邦物流公司工作服工作服更换更换的建议的建议2009年12月19日目录工作服的意义新邦工作服更换的必要性我们对新邦工作服的建议更换工作服对新邦的意义附录工作服的意义工作服让他们与众不同中国有很多穿工作服的工作者，其中包括空乘服务人员、警察、地铁乘务员、厨师、麦当劳服务员……虽然他们的职业各不相同，但我们却能从他们独特的着装中感受到他们的一个共同之处——那就是他们都充满责任心、爱岗敬业、渴望通过自己的努力为社会做出独特的贡献。工作服让企业与众不同工作服是一种行业化和个性化的服装,它不仅要具有标志性和防护性,而且要具有一定的审美性、文化性和流行性

2、。一套设计特别的工作服代表了一个企业的形象,关系到企业的文化传播。标志性流行性防护性工作服代表企业形象文化性审美性传播企业文化新邦工作服更换的必要性新邦物流业务新邦业务（物流+快递）新邦更换工作服的必要性企业内部方面目前新邦工作服存在的负面影响顾客方面不能满足企业业务发展需要容易产生视觉审美疲劳未能体现企业的创新精神容易形成企业缺乏创新的印象阻碍员工对新邦产生企业认同感制服的颜色和款式能拉大顾客与新邦之间的心理距离不能满足员工追求时尚美的追求企业业务发展要求更换工作服工作服的功能与外观要满足企业的业务扩展需要及体现新的精神面貌新邦由单一的物流业务向快递业务拓展企

3、业创新精神要求更换工作服企企行业工业业精作经特神性营点面质理貌念如果企业的工作服设计缺乏个性，缺乏创新，就不能很好地诠释企业形象，从而不利于新邦物流优秀企业形象的塑造和表达。员工的企业认同感要求更换工作服与时俱进、设计优秀的工作服能够使员工树立良好的角色意识和职业状态，从内到外都可形成一种非凡的凝聚力和形象力，塑造出员工们干练、特色和充满自信心的形象，也能使员工在同行业中拥有优越感，从而增强工作责任心和企业认同感。而单调的工作服却很难让员工找到一种积极的职业状态，无法形成一种对企业的自豪感和企业文化的认同感。设计优秀的工作服增强工作员工形成凝责任心和聚力、塑造企

4、业认同感优秀形象时尚美要求更换工作服由于物流行业的职业化程度不断提高，从业人员的素质也得到了相应地提升，这必然导致企业员工对于工作服的作用和审美层次意识的提高。时代在发展，当制服设计不能与员工的个人情感和流行时尚相结合时，也意味着这种企业制服缺乏生命力和活力。工作服中加入一些员工对工作时尚元素，能突出服的作用和时代在发展“平凡中的不平凡”从业人员素审美层次意这一独特群体形象质提高思的提高特征工作服的创新没有时装的演变周期快，但在工作服设计中加入一些时尚元素，则能很好地突出制服的“平凡中的不平凡”这一独特群体形象特征。顾客对企业创新印象要求更换工作服工作服体现着企

5、业形象，传播着企业文化，从工作服中通常可以判断出一个物流公司的品位、档次、风格和管理水平。如果企业的制服设计缺乏个性，缺乏创新，就不能很好地诠释企业形象，容易在顾客心理形成企业缺乏创新的印象，从而不利于新邦物流优秀企业形象的塑造和表达。优秀企业形象塑造和表达优秀企业形象塑造和表达企业创新、个性的工作服顾客的视觉审美要求更换工作服对于公司来说，如果新邦物流公司员工长期身着颜色、款式相同的工作服，不但不能很好地体现及丰富企业自身的特色，也体现不出企业与时俱进的精神，这样顾客在心理上就容易对新邦物流产生视觉审美疲劳，丧失对物流公司的新鲜感，从而降低了对顾客的吸引力，不

6、利于新邦物流共公司的市场创造和维护。长期吸引力下降审美相同疲劳不利于市场创造和维不能体现企业特色、与时俱进降低吸引力护顾客的心理要求更换工作服设计优秀的工作服可以增强企业和员工的亲和力，拉近新邦与顾客之间的距离。但一成不变、缺乏与时俱进的工作服色系和款式会加大顾客与企业之间的心理距离。我们对新邦工作服的建议优秀案例分析美国快餐业巨头麦当劳公司发言人比尔·惠特曼2005年宣布，他们将重新设计员工制服，使之更加活泼。吸引年轻人。从企业定位、消费者角度考虑工作服的设计2008年10月，邮政制式服装统一更换工作在全国范围内启动，这是中国邮政集团自去年初政企分开之后首次更

7、换制服。这次更换的服装在品种、款式以及面料等方面都和以往有较大的不同，尤其是外勤人员服装突出体现了时代特点和邮政企业特色。新款邮政制服在设计上遵循美观和实用相结合的原则，款式和色彩都力求贴近社会、贴近百姓，更具亲和力。以往投递人员的绿制服，将被运动帽、夹克装所取代。主色调虽仍然采用墨绿色，但新款服装比旧款增加了时尚感，突出了邮政的企业特点。新款邮政制服分成邮政、储蓄、速递和内部处理四个板块，包括春秋装、夏装、冬装三个系列，使邮政制服种类更加完整。制服在设计中贯穿“以人为本”的设计理念，增加了多处人性化设计，并实行全员“量体裁衣”，以满足员工个体的差异化需求。遵循

8、美观、实用原则，亲和力（