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1、组工干部下基层民情日记三篇组工干部下基层民情日记三篇发表时间:2011-12-815:22:19组工干部下基层民情日记三篇问计基层求教群众只缘源头活水汩汩来深入农村因地制宜推进村级组织设置改革5月5日星期三晴今天,我村级组织设置改革调研的第一站安排在司前畲族镇。主要想看看司前开展村级组织设置改革的试点情况,并与当地镇村干部、村民们做些交流和探讨。根据试点工作的安排,司前畲族镇有“并"、“联”的试点各一个。其中,峰门村与徐宅村合并组建峰门社区,司前村、新北居民区、溪口村和大住村联合组建司前联村。在与当地干部群众
2、座谈时,我向他们了解了村级组织建设的有关情况,分析了率先开展村级组织设置改革试点的有利条件和可行性,共同就试点工作的模式选择和对应举措进行探讨。与镇党委书记雷子亮攀谈中得知,镇党委己经将司前联村和峰门社区的办公场所做了妥善安排,我提出要到这些地方去转一转,看看整合得怎么样了。当我们到达时,映入眼帘的是一幢崭新、宽敞的六层楼建筑。司前村委会主任包国雨向我介绍「'这边设成服务窗口,靠窗那片摆上休息长椅和饮水机作为群众休息区”可以看出,基层同志在村级组织设置改革中做了不少的工作,与我笑着解释道:“在企业建立党组织,
3、有利于企业生产发展、有利于培育企业社会责任感、有利于增强企业的凝聚力和向心力,是一件双赢的事情呀。一个企业有没有上规模,有没有上档次,与有没有建立党组织、党组织作用发挥好不好息息相关J接着,我向他介绍了党的路线、方针和政策,使他们认清企业开展党建工作“帮忙不添乱"等浅显而通俗的道理。随后,我们一行人又走访了浙江中意机械有限公司、浙江华科钢业有限公司、温州亚飞装饰材料有限公司、泰顺天浩汽车配件有限公司等4家企业。在与基层党务工作者、企业主一起交谈中,我发现非公企业党建工作还而临不少问题:有些企业负责人对党建持怀
4、疑甚至排斥态度,导致党组织迟迟建立不起来;有的企业虽然建立了党组织,但跳不出“就党建抓党建''的框框,党组织和党员的作用发挥不很明显;企业忽视对党务人才培养和引进,不少企业没有专职的党务工作者,即使有也缺乏党务工作经验。调研回来,我对此次企业走访深有感触:非公企业党建工作必须思想工作先行,要以实际生动事例向企业主讲清党建工作的好处,从思想和感情上消除他们怕影响生产、怕受监督、怕受约束的顾虑;讲求经济效益是企业的最终目的,要找准党建工作和企业发展的结合点,切实发挥党组织和党员的实质性作用:后续指导比前期组建更为
5、重要,必须加强非公企业党建的后续跟踪指导,防止非公企业党组织成为“花架子二约谈干部以真情真言换来信心与信任8月26日星期五多云我昨天主持召开了全县四个县级功能区班子成员集体谈话会。县委张洪国书记在会上要求即将上任的各功能区班子成员以干大事业的激情、谋大发展的胆识、争大跨越的气魄、求大突破的本领,迅速打开工作局而。各功能区负责同志对新的岗位、新的工作还有什么想法?还有哪些顾虑?今天,我决定主动找他们谈谈。“县级功能区将是我县产业发展的主战场、投资开发的主阵地,使命光荣任务艰巨,我现在还没多少底气。一位刚转任到功
6、能区的负责同志道出大部分人的心声。确实,从同志们的只言片语中,我能够感受到他们所承受的压力:功能区作为此次区划调整中新诞生的体制形态,和乡镇、部门不尽相同,基础工作薄弱,按照“一年打基础、三年见成效”的要求,还有大量的基础性工作要做。在交谈小,好多干部很坦率地说,“功能区是一个大平台,点上要整合产业资源,面上要协调项目落地,需要理顺里里外外各层关系,有限的权力中是无限的责任"。我在谈话中勉励他们,调配任用到功能区的干部是县委经过反复酝酿、深入研究才最终确定的,都是综合能力强、基层工作经验丰富、具有开拓创新意识
7、的优秀T•部。希望功能区干部能第一时间掌握本功能区的基本情况、功能定位、目标要求,明确各自分工,在短时间内适应新岗位,扎实推进各项工作开展。虽然与每位干部交谈的时间平均起来还不到十分钟,没有说教灌输,有的是坦诚相见,他们从我这里感受到了组织的信任,从他们身上我看到了锐意进取的信心。虽然更乐于走向基层,主动上门找T•部谈心交心,由于换届工作需要,主动约谈还是成为我传递组织关怀、了解干部心声的主要沟通交流方式。在与干部的恳切交谈、互动交流中,我对主动约谈有了一些新的认知:在换届谈心谈话中,向谈话对象宣传换届纪律,
8、引导党员T部认清形势、消除顾虑、端正心态,正确对待个人的进退留转,可以起到捉醒告诫的作用;以“娘家人”的身份拉家常、问冷暖、谈想法、提意见,基层干部更愿意敞开心扉、掏心里话,能使基层干部有一个表达想法和诉求的渠道:组织部门主动开门约客,能在一定程度上减少跑官要官的现象,也让一些不跑不要、踏实肯干的干部得到肯定与鼓励。走访窗口推动创先争优活动常态化开展9月8日星期四晴早上,我叫上县总工会、团县委和县妇
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