派驻机构信息考核办法（试行）.doc

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1、派驻机构信息考核办法（试行）为进一步规范信息考核制度，调动各派驻机构抓好信息工作的积极性，继续发挥及时反馈基层情况，充分展示队伍风采，积极总结和交流经验的作用，从而达到激励全系统干部职工在工作中勤于思考、在总结中注重提炼、在交流中加强学习的目的。现依照量化考核、奖惩分明的原则，制定本考核办法。一、考核对象各派驻机构二、考核内容各派驻机构上报信息任务数和信息采用数三、目标任务各派驻机构的信息目标任务，由报送任务和采用任务两部分组成。其中，报送任务按季度下达，凭每季度报送条数计算；采用任务，凭全年实际采用数计分。报送任务和采用任务均由局办公室在年初统一下达。四、

2、考核计分1、报送计分：完成每季度报送任务的，得0.5分，未完成按比例得分，超出任务数的不加分；2、采用计分：（1）纸质：上报信息分别被省、市、县级（含相应级别的刊物）主条或专版采用的，每采用的1篇，分别计5、4、3分；被省、市、县级主管部门（含相应级别的刊物）主条或专版采用的，每采用的1篇，分别计3、2、1分；简讯按照主条或专版的1/3计分;(2)网络：上报信息分别被省、市、县级网站(含相应级别刊物的网站)主条或专版采用的，每采用的1篇，分别计3、2、1分；被省、市、县级主管部门网站(含相应级别刊物的网站)主条或专版采用的，每采用的1篇，分别计1.5、1、0

3、.5分；简讯按照主条或专版的1/3计分。(3)说明：同一条信息被多级或多种形式采用的，按照采用的最高分计，不重复计分。五、考核管理各派驻机构的信息目标任务考核工作由局办公室统一管理，考核结果按比例纳入年度综合目标考核计分，与绩效考核挂钩。六、附则1、本办法自下发日起实施。2、本办法由局办公室负责解释。3、信息报送：所有信息均要求通过窗牧系傥內梆办公系铳报办公室或其他科室，报办公室的信息统一报送给办公室蒋聪，未报送到蒋聪邮箱的信息，局办公室有权不予理会。