南小党建工作述职报告精简版.doc

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1、2014年度党建工作述职报告南城小学党支部书记、校长郑成伟下。2014年,我认真履职,身体力行抓党建、谋发展。汇报如一、2014年度取得的成绩一是树立正确政绩观，自觉担当党建"第一责任人”责任。主持召开了8次党建工作专题会，与县委签订了党建目标责任书，认真开展依法治校、廉洁从教工作。二是落实“三严三实”要求，加强学校领导班子干部队伍建设。学习贯彻落实县委党建工作部署和“两个意见”精神，主持召开5次支委会；推荐评选出4名优秀教师、2名优秀班主任.研究任用年轻干部4名.下派到贫困村驻村锻炼3名；制订《学校

2、考勤制度》、《上班要求及检查制度》，《“六认真”检查制度》等，利用每周四的政治学习组织学校全体职工多次学习并严格按制度办事；全面启动整顿“膚懒散浮拖”工作；向班子成员印发了“领导干部外出报备表”,认真落实干部谈心谈话制度从乡村学校引进了11名年轻教师,与每一位教师签订了师德师风承诺书及严禁有偿补课承诺书。三是狠抓基层党建工作。积极做好青年优秀教师的发展工作，今年,吸收预备党员1名，入党积极分子1名；对学校党员进行了3次党课辅导，组织党员过了4次组织生活，走访慰问困难老党员3人；带领学校党员先后4次共计

3、40人次到特困户走访慰问,投入经费6000多元；做好了与帮扶村大瑞乡瑞云村的"三帐四零”台帐的建立；带头参加党员义工日活动4次。实践活动,落实巡视整改工作。组织全体教职员工集中学习4次,专题讨论3次，观看警示片3次，带头讲党课2次，查摆问题清单23条,制定完善整改措施15条，进行了5次突击检查。五是加大基础保障投入。将党支部办公室设在学校办公室,由支部宣传委员兼职党务干部,今年投入党建工作经费达到10000余元。二、存在的主要问题及原因分析一年来，我认真履职，但很多工作还没有做到位。一是党建“第一责任

4、人”责任履职还不到位，亲自督查督办力度不够，示范带动作用发挥不够好，对党建存在的问题解决不及时、不到位。二是领导干部队伍建设不到位，还未完全适应新形势下选人用人需要；干部日常监管还有差距；优秀年轻干部人才培养、后备干部人才培养还缺乏长远规划。三是党建工作做得不够扎实。基层工作开展得不够深入対教职员工的切身利益直视不够；在党员、教师教育培训工作中，对思想教育方面下的功夫不够；发展党员工作还做得不够；流动党员发挥作用难、离退休干部党员管理难问题未有效解决。四是突出问题整改还有差距，作风建设面临挑战，落实教

5、育实践活动深化整改措施力度不够，“四风”问题整改还不到位；“庸懒散浮拖”问题还未有效根治；党风廉政建设和反腐倡廉工作还需进一步加强。产生问题的主要原因：一是党性修养不高，工作作风不够踏实和深入。对党建工作的更视不够,在监管督促方面力度不够,产生了懒惰思想,畏难情绪,工作作风不够踏实和深入。二是思想意识淡化,干部日常监管还有差距。没有很好地把"三严三实”要求体现在干部培养、选拔、任用全过程。对干部监督管理力度不够大，作风建设和反腐工作问责问效还不够有力。三是缺乏求真务实精神,工作不够深入扎实。没有把群众

6、利益放在行使权力的最高位置；主观能动性和示范带头作用发挥不够，没有很好地了解基层真实情况。四是党性修养和锻炼不够，问题整改推动不理想。没有正确认识和处理好党性修养和做好工作的关系，问题未整改到位。三、努力方向和整改措施在今后的工作中,我将按从严治党的要求,认真分析,切实改进,提高开展党建工作能力,提升支部党建工作水平。一是强化党建主体意识，认真履行从严管党治党责任。召开每月1次的支委会，每期1次的民主生活会；制定学校党建工作管理制度，完善学校绩效考核制度和年度考核制度。二是强化党员干部党性教育和锻炼，

7、进一步提高管理能力和执行能力。规范民主生活会,每期不少于1次，严格考勤制度,每次写好不少于1500字的心得体会；严肃处置不合格党员；每年吸收1名积极分子，转正1名预备党员；设立群众意见箱，每期期召开座谈会3次。三是持续改进作风，形成"为民务实清廉”作风新常态。每年梳理1次“四风”问题,要求每名干部每年至少办1件实事,每期坚持4次深入教学一线调查研究开展好每期8节教学研讨课,治环境。加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，增强拒腐防变能力，自觉与各种腐败现象作斗争。五是加大关怀力度，抓好基层工作。听课笔记不少于

8、20节。建立1个党员活动室，配齐办公用品；按教职工工资总额2%预算党建工作专项经费；每年民主评议出2-3名优秀党员；党员干部培训不少于5次。六是强化纪律约束，提升工作水平。增强宗旨意识，严格财经纪律，密切联系群众，沉下心来研究解决问题的措施和办法。七是从严管理，恪尽职守。设置1个群众信箱，开通1个网络平台，积极构建全方位、多层次的监督网络，逐步形成管用、到位的监督机制；坚持每周1次的行政会；继续整治“庸懒散浮拖”，做到每月4大查，每周4小查。