关于聘用工工资测算的建议.doc

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1、草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施屮有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派逍等方面的问题做了规定。此外，草案还对劳动关系的概念、劳动关系的屮止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题做了规定。（-）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同吋与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六

2、条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发

3、生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立吋所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。孕产期符合条件签无期限合同草案规定，劳动合同期满，因劳动者有下列三种情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应半与该劳动者订立无固定期限劳动合同。这三种情形是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（-）患病或者非因工负伤，在规

4、定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。有养老保险可终止无期限合同针对劳动合同法关于“无固定期限合同”的规定，草案规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：（-）劳动者开始依法亨受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。一月内不签合同终止劳动关系草案规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属于劳动

5、合同法第二条第一款规定的用人单位。根据劳动合同法实施条例草案第二章“劳动合同的订立和履行”的规定，自劳动合同订立之口至用工之口期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。草案还规定，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3口书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位不得招兼职人员根据草案，劳务派遣单位不得招用非全H制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派逍至用工单位从事

6、非全日制岗位工作。草案规定，用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续吋间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派逍期限未满的被派逍劳动者退回劳务派逍单位。洗涤合同甲:乙:经甲、乙双方友好协商，乙方承担甲方布草及工作衣的洗涤业务，为明确甲、乙双方在洗涤过程中的权利和义务，保质保量完成此项工作，甲、乙双方达成以下条款，共同遵守。1、乙方每日应按时向

7、甲方收送洗涤物品，数量以每日当日当面清点为准，质量双方当面确认，并在结算单据上签字。节假日照常提供服务，乙方在收送时走规定通道。2、洗涤品的洗涤质量标准是不染色、不破损、干燥、平整，乙方应按甲方的要求分类打包，如发现洗涤质量问题，乙方应负责重洗。3、乙方在收洗涤品时，对破损或人为造成的无法洗涤的洗涤品应当面指出，并有权拒绝，乙方在送洗涤品时，应避免其他单位的洗涤品混入其中，如有发现，乙方应负责找出。4、乙方在洗涤过程中造成甲方洗涤品丢失应负责赔偿，如果洗涤过程中因乙方技术造成的破损，根据情况区别对待：1、如果是全新布草1年内按采购原

8、价赔偿；2、一年以外按采购原价的50%赔偿；两年之外破损视自然损耗处理，不赔偿。如有破洞且甲方需要继续使用，乙方应及时缝补。5、乙方免费接送布草，免费缝补。6、付款方式：每月15日前甲方应按时付清乙方的洗涤费，不得拖欠，对超出五日而无