人才发展战略测试题答案.doc

《人才发展战略测试题答案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、试卷名称：人才战略与发展提交日期：2015-01-23考试用时：6分钟39秒考试得分：100.0未评分试题：0答对试题数：20正确率：100%单选题：共10题，正确10题多选题：共5题，正确5题判断题：共5题，正确5题问答题：共0题，正确0题1印度人才战略的特点是（）份值40/得分40）E找准自己的优势□实用主义，给快熟的桃子浇水u看似利人，实则利己u高度重视教育2后发优势理论是（）提出的（分值40/得分:4.0）C美国教授边克尔•波特C中国教授张永伟C英国教授卡尔•荣格E美国教授申克龙3英国人才战略的特点是（）（分值40/得分:4.0）匚高度重视教育E实用主义，给快熟的桃

2、子浇水U看似利人，实则利己c找准自己的优势4制定人才战略的前提是区域的定位，即（）份值40/得分:4.0）C制定环境保护规划制定城市发展规划制定人才引进计划E确定区域发展的重点支柱产业5在落后的经济社会中，制度落后是其（）（分值40/得分:4.0）C必然的经历□可避免的结果□可预期的结果E深层次的原因6欠发达地区赶超发达地区，靠的是（）份值40/得分:4.0）C资源优势3战略智慧C敢拼敢闯C经济实力7在中国，谈战略的第一人是（）（分值：4.0/得分:4.0）C刘备C曹操□毛泽东E诸葛亮8后发赶超地区实施人才战略的重点是（）份值40/得分:4.0）u培养乡土人才□引进一流人才

3、E引进适用人才阳住一流人才9科学用人要“当其酬”，是指（）份值40/得分:4.0）C掌握好用人的时机C发挥其专业的特长支付与其贡献相当的报酬C安排合适的位子10美国硅谷的企业家贝斯特用（）留住人才份值40/得分:4.0）福利11人才战略的重点是（）（分值：6.0/得分:6.0）厂人才配置人才育成人才使用人才激励人才引进12所谓战略应该具有以下待点（）（分值60/得分60）"虑长谋远"竞争制胜"充满智慧厂愿景光明"统筹全局13当今世界的竞争格局是多元竞争，要在多元竞争中获胜，必须（）（分值60/得分60）有谋略有战略有方略有胆略有策略14科学发展必须（）（分值60/得分60）

4、厂高速发展厂以GDP为屮心"以人为中心"可持续发展"人类与环境相协调15当前各地方人才战略研究屮存在的主要问题是（）份值60/得分60）"纵横不一致"文本式存在"缺少智慧"照猫画虎»缺少个性16“越国打败吴国”靠的是十年生聚、十年教训。份值60/得分60）E是17人才战略是第一战略。份值60/得分60）—否18国家高速发展必然带來自然环境的恶化。（分值60/得分60）匚是E否19贫富两极分化是屮国发展过程中存在的现实问题。（分值60/得分60）口否E是20“如果没有规划，那就是在规划着失败”。（分值60/得分60）