人社局综治和平安建设工作半年总结

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1、人社局综治和平安建设工作半年总结2017年上半年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，按照区综治委统一部署，认真履行综治成员单位职责，积极抓好我局综治各项措施的落实，综治平安建设工作得到了深入有效开展，呈现出良好的工作局面。现将半年来履行综治和平安建设工作职责情况汇报如下：　　一、建全组织，落实制度　　我们把综治和平安建设工作作为基础性工作来抓，建立了局内部维护稳定和综治工作目标责任制考核体系，把综治和平安建设工作纳入部门总体工作目标和综合考核内容，与抓业务工作有机结合，齐抓共管，相互促进。上半年，根据人员调整，及时调整了系统内综治组织网络，包括社会治安综合治理和平安建设工作领

2、导小组、维护稳定工作领导小组、矛盾纠纷调解工作领导小组，确保了组织健全和工作的连续性。同时，局制订下发了综治和平安建设工作年度计划、综治工作制度、考核办法、奖惩规定及各种应急处置预案。落实会议、安全防范制度，完善工作台帐，层层签订《社会治安综合治理（平安建设）和法治建设责任书》，明确目标职责任务，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，党委成员分头抓，一级抓一级，层层抓落实、部门上下齐抓共管的局面。　　二、履职尽责，促进社会和谐稳定　　作为综治委成员单位，我局认真履行工作职责，坚持全局观念和稳定压倒一切的观念，将综治和平安建设工作贯穿人社部门各项工作中，扎实开展一系列有效举措，促进

3、社会和谐稳定，为综治和平安建设工作提供高效的保障服务。上半年，我区受理劳动人事争议案件235件，其中工伤待遇类争议125起，经济补偿、赔偿金类争议50起，劳动报酬类争议40起，确认劳动关系类争议14起，其他类型争议6起。受理案件按期结案率100%,其中通过调解方式结案144起，调解率达到61.28%。省级调解专家平台接受调解任务10起，调解成功7起，调解成功率70%。仲裁管理信息系统按期运行率100%。各类基层调解组织调解劳动争议纠纷122起。上半年主动巡查用人单位440家，书面审查用人单位1500家。监察受理投诉举报案件580件，及时妥善处置群体性事件60起，指导镇（街道）、

4、区、园处置群体性事件120起，追讨工资3000万元，责令用人单位办理社会保险登记1000人，申报并补缴社会保险费600万元。一是与司法部门横向联动，提升案件处置能力。建立了裁审衔接机制，定期召开交流分析活动，准确把握裁审方向，提高劳动人事争议仲裁案件裁判水平。监察与公安、法院联手打击欠薪违法行为，向公安移送欠薪案件15件，有效维护社会稳定。二是与各镇纵向联动，形成预警机制合力。全区设立10家仲裁员定点联系重点企业，镇（街道）建立企业劳动争议调解委员会示范用人单位。统一协调指令镇区网格对辖区内用人单位及时进行监测排查。劳资矛盾的化解，由“事后处置”为“提前预防”。　　三、积极贯彻

5、落实上级工作指示　　及时召开本部门综合、平安建设等方面会议，贯彻落实年度全区政法工作会议和区综治委全体会议的情况。建立通报讲评制度。我局各科室、事业单位就本单位情况进行自查。对自查到的问题，分共性和个性，共性的问题督促整改到位，个性的问题由分管领导通报交流且提高整改措施。建立了联席会议和情况通报制度,真正做到认识到位、措施到位、落实到位。深入宣传和普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等法律法规知识，引导镇村基层组，处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高人社系统工作人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增

6、强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造维护劳动者合法权益的氛围。搞好舆论引导，正面宣传维护稳定。动员社会对用人单位的用工行为进行监督。专项行动的进展情况、发现问题的查处结果、企业和基层单位的整改情况。　　四、狠抓各项制度的贯彻落实　　建立会办督查机制。从创建工作实际出发，健全了内部防范工作制度，“三防”工作规划、组织实施、措施落实，日常管理，重大节日都由领导带头值班，安全防范工作部署检查到位。建立联动协作机制。按照权责分明、行为规范、监督有效、保障有力的要求，在局内部建立信访、仲裁和监察三位一体的联动工作机制。外部与公安110、信访、工

7、会、工商、妇联妇女维权热线、共青团青少年维权办公室等部门建立工作协作机制，进一步完善了维权窗口对外服务的功能。发挥合力，及时处理各种突发案件和劳动争议。和市法院、法制办等部门保持密切联系，进一步推进行政执法机关“四个一”规范管理，上半年共处理行政诉讼 21件，行政复议2件，均为维持。　　经过全局上下的共同努力，今年上半年我局的综治和平安建设工作有了良好的开端，无火灾，无刑事案件、治安案件，无人员伤亡责任事故，无交通事故等。但也还存在部分工作创新不够等问题。在下半年的工作中，我局将进一步加大力