薪酬调整方案.doc

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1、薪酬调整方案一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，梳理公司内现有办公室人员薪资结构、薪资情况，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其二，薪酬级别不定期调整，年后由于职务变动等原因对新晋升、晋级员工薪酬进行调整；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。2、明确以岗位工资+绩效工资为主的薪资结构3、（T前员工薪资结构：收入固定工资浮动工资＞基本工资»学历津贴»工龄津贴A岗位津贴＜＞绩效工资＜»年底奖金职级工资4、木次调薪主要依据09年重新修订的工资制度屮《职务职级表》岗

2、位、绩效工资标准将见习、初、屮、高等职务进行详细定义，由部门负责人将本部门员工定岗定级后予以调整。二、岗位（职务）等级工资1、岗位津贴是整个工资体系的重要组成部分，从员工的岗位价值和技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于半前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为分配依据，根据工作分析与职位价确定职级，同吋采取一岗一薪，按技能分档的方式确定工资等级。2、岗位津贴实施统一的分类定级方式，即打乱公司行政隶属界限，将公司内所有正式员工的岗位统一划分为管理、技术、科员、事务分别定级，并纳入张岗位

3、定级表（见附表1、2）屮，具体为:◊管理人员分为4个职务等级；◊技术人员分为5个岗位等级；◊科员分为3个岗位等级；◊事务人员分为3个岗位等级；三、绩效津贴岗位工资和绩效工资体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。刀度绩效工资与各部门对部门及部门内员工刀度工作考核结果挂钩。公司月奖按岗位奖金系数法分配，主要体现岗位和职务间的差别（见附表3）；季度末或年末应结合季考评、年度考评对员工进行岗位工资调整，按照业绩和贡献分配年终奖金。标准岗位工资与标准绩效工资具体参见附件：《明德重工职务职级表》（见附表4）

4、附表1岗位分类表职类职级岗位领导2常务副总级副总经理1副总经理级分管副总经理、总助、总丁程师管理类4部门经理经理、副经理、经理助理、副总工程师3科长级科长、副科长2主帝级主事、高级科员1组长级技术类5高级主管4主管3主任技师2高级技师1技师科员类3高级2中级1初级事务类3高级2中级1初级附表2岗位等级表职等领导管理技术科员事务Xi常务副总IX2分管副总经理级vn4部门经理vn3科长级5高级主管VI4主管V2主事级3主任技师3高级IV1组长级2高级技师2中级m1技师1初级高级n中级i初级附表3奖金系数换算表岗位等级奖金系数

5、奖金额（元）11.521.431.341.251.161.070.980.890.7100.6注：基数奖金换算公式基数奖金二部门内员工月绩效工资总额/工（每岗位奖金系数x相应人数）员工绩效工资=基数奖金x岗位奖金系数奖金系数标准附表4明德重工职务职级表职级管理1（制造、技术）岗位津贴管理1（制造、技术）绩效丁•资管理1（职级工资）合计管理2（质保、经营）岗位津贴管理2（质保、经营）绩效工资管2（职级丁•资）合计管理3（总办、采购、财务、工务、所有业务）岗位津贴管理3（总办、采购、财务、工务、所有业务）绩效工资管3（职级工

6、资）合计分管副总总助经理副经理高级科长（高级主管）300045007500240036006000215032505400中级科长280040006800225032005450200029004900初级科长255035006050205028004850180025004300高级別科长230031005400185025004350165022003850中级副科长200027004700160021503750145019503400初级副科长（主管）1700230040001350185032001200165

7、02850高级主事150020003500120016002800100013502350140019003300130018003100110015002600中级主爭130016002900950120021509001150205012001500270085010501900初级主事10001100210080090017007008001500高级科员8008001600700600130060055070075014507007006501350中级科员6505001150600550400950初级科员50

8、0200700500高级文员500200700500中级文员200200400200初级文员100100200100另附《职级工资设定标准》500120011504001000550350900—20070().50020070020070050020070020040020020070010020010010070