入职在前，陷阱在后.docx

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1、告别激扬文字的时代，年轻的"天之骄子"们，当你踌躇满志地踏上实现理想和抱负之路，踏上择业、就业之旅时，当校园里对未来的憧憬开始变成真正的人生实践时，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着乱云纷飞、强手如林的职场，面对悄然而至的打拼生活，面对着残酷严峻的就业竞争。你将如何去面对、规划自己的职业生涯？ 　　尽管许多毕业的大学生已做了充分的精神准备和心理准备，然而,当他们真正踏入职场,仍有茫然不知所措之感，觉得自己原来对职业、对人生、对追求、对理想的一些感悟，全都改换了意义和内涵。轻松抬起的脚，落下去却很沉重，甚至难以找寻落脚点，不知如何迈出第一步，生怕迈不好，整个人都掉入

2、陷阱。 　　案例：在一条风雨飘摇的小船上 　　Ana大学毕业后，在同学羡慕的眼光下，来到一家手机维修杂志编辑部工作，办公室倒是满大，人也不少，八个编辑，八个排版，全在一个工作间，但是，却鸦雀无声，沉闷肃静，和编辑部应有的活跃气氛形成鲜明的对照，因为公司里有严格的不准说话、不准接电话等只罚不奖制度，即便是研究工作事情发出点声音，主编也要马上制止，很怕老板撞见，影响了他的管理水平。心胸狭小的老板总怕买来的图纸被无关人员看到，房门总是关得严严的，每个电脑桌前都围着挡板，其它部门的人走到门口，眼睛也不向里面看，恐有探密之嫌，更可笑的是排版配电脑，而编辑不能配，编辑们手拿剪刀

3、、浆糊忙着剪拼图纸，象在古老的手工业作坊工作，落后的工作方式，与高科技的手机技术形成鲜明的对照，每个编辑都感到明显不被信任，主编代表老板象防小偷似的防着他们；排版都是小年轻，每天在电脑前坐一整天，晚上还要免费加班，偶尔某天工作忙完，也要以学习、开会为理由坚持到晚九点以后。尽管如此，老板为了多用低廉的试用人员，不论编还是排，都是逃不掉被抄的命运，先是以公司可学到计算机、手机为名，将人招进来，干了几个月，就以要将大专生换成本科生、某个员工工作时间接了个电话等借口，开始分批炒人，前一天晚上还在加班，第二天早上不知又会找谁谈话，让其走人。这些事都是由主管出头，大家恨死了主管

4、。人人也都做了一级备战，无心再干，没什么问题就随便炒人，大家都有唇亡齿寒的感觉。在频繁换手之后，八月节之前又炒了四个人，都是工作相当不错的人，连节都没让过，这一下激怒了每个员工，八月节晚上，员工自发的聚餐，成了痛诉会，人人对公司这般炒人痛恶之至，对公司"人贩子"做法忍无可忍。反正大家都象坐在一条随时就翻的小船上，飘泊不定，不如下船靠岸算了，干脆集体辞职，这个决议终于在八月节的餐桌上定了下来，于是一起写了辞职报告。这下老板慌了手脚，急忙召开公司大会，诚恳的挽留大家，说公司要在工资上……，福利上……，并象曹操杀了放粮官一样，将主管换掉，以慰人心。尽管为了生存，Ana和一

5、些人还是留下了，但心中却充满了酸楚，即使留下来，还不是风雨飘摇，不定哪天就将你推下船，有时忧虑压抑、彻夜难眠，整日劳累加上精神不振，好像得了大病。果然过了不久，新上任的主管又开始炒人，而且变本加厉，大家才知道这实际是老板的主意。Ana每到晚上就对自己说："不能让人贩子把我贩了，我先炒他吧！"终于有一天，Ana下定了跳槽的决心。 宏威职业顾问分析： 　　近年来高校毕业生人数连年上升，调查反映，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。据统计：2001年全国大学本科毕业生待业率为30％，约34万人待业；2002年预计37万人待业

6、；2003年52万人待业；2004年为69万人；2005年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在2003年6月底，就已有100万毕业生去向未定。 　　仅北京而言，这几年高校本科和研究生每年都在以25%左右的幅度增长，今年北京毕业生总人数已达10多万，其中研究生人数2.7万人，比去年增加5000人。本科生人数达7.6万人，增幅为29.3%。 青年人的就业困境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。2005年5月《中国首次青年就业状况调查报告》显示，

7、青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%,有人称这种现象为"20、30新失业现象"。 　　对大学毕业生这群职场新人来说，面对如此严峻的就业形式，难免心情急噪、慌不择路。急于顺利完成从"学校人"到"职业人"，的转换，更急于从"啃老族"到"自救族"的角色转换。所以，急中出错，欲速不达，很容易让职业骗子给骗了一把。过了试用期就换人，是常用求职骗术之一，已不是哪个老板的专利。不要以为得到Offer，就是求职大吉，常常仅是骗术序曲。因为老板要节省两笔开支：一是降低员工工资成本，二是每份合同老板要向劳动部门交一定费用，而试验期间根本没签合同，所以员工工作也没把握，找个借