人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证.doc

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1、做您需要的培训人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证序日期课程培训目标主讲老师17月6日周日人力资源规划掌握组织设置的模式与基本原理，人力资源分析/预测方法与技术，并使有效规划。黄教授27月20日周日招聘与配置有效掌握人力资源招聘的程序、技术和方法。黄教授38月10日周日培训与开发掌握系统构建企业培训体系程序、模式以及如何有效执行与管理企业培训。黄教授48月24日周日绩效管理掌握系统构建与推动绩效管理的模式与程序及方法。黄教授59月7日周日薪酬福利管理掌握薪酬体系设计的方法与有效运作薪酬体系的实践。黄教授69月21日周日劳动关系管理掌握劳动合同管理、劳动争议预防与

2、处理以及员工沟通、劳动安全的知识与技能。黄教授710月5日周日基础知识掌握劳动经济、统计学基本知识、公文写作要求与技巧、计算机操作。韩博士811月9日周日(上午)串讲答疑黄教授课程助教课程每日课时安排上午（09:00-12:00）下午（13:00-16:00）全国统一考试人力资源社会保障部组织2008年11月23日08：30—10：00（理论知识考试）10：30—12：30（专业技能考试）2008年下半年1期管理师培训课程表备注：45分钟一课时，每天8课时。请务必带齐教材，课程如需调整，另行提前通知。做您需要的培训人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证序日期课程培

3、训目标主讲老师18月10日周日培训与开发掌握系统构建企业培训体系程序、模式以及如何有效执行与管理企业培训。黄教授28月24日周日绩效管理掌握系统构建与推动绩效管理的模式与程序及方法。黄教授39月7日周日薪酬福利管理掌握薪酬体系设计的方法与有效运作薪酬体系的实践。黄教授49月21日周日劳动关系管理掌握劳动合同管理、劳动争议预防与处理以及员工沟通、劳动安全的知识与技能。黄教授510月5日周日基础知识掌握劳动经济、统计学基本知识、公文写作要求与技巧、计算机操作。韩博士610月12日周日人力资源规划掌握组织设置的模式与基本原理，人力资源分析/预测方法与技术，并使有效规划。黄教授

4、710月19日周日招聘与配置有效掌握人力资源招聘的程序、技术和方法。黄教授811月9日周日(上午)串讲答疑黄教授课程助教课程每日课时安排上午（09:00-12:00）下午（13:00-16:00）全国统一考试人力资源社会保障部组织2008年11月23日08：30—10：00（理论知识考试）10：30—12：30（专业技能考试）2008年下半年2期管理师培训课程表备注：45分钟一课时，每天8课时。请务必带齐教材，课程如需调整，另行提前通知。做您需要的培训人力资源社会保障部人力资源管理师职业资格认证序日期课程培训目标主讲老师19月7日周日薪酬福利管理掌握薪酬体系设计的方法与

5、有效运作薪酬体系的实践。黄教授29月21日周日劳动关系管理掌握劳动合同管理、劳动争议预防与处理以及员工沟通、劳动安全的知识与技能。黄教授310月5日周日基础知识掌握劳动经济、统计学基本知识、公文写作要求与技巧、计算机操作。韩博士410月12日周日人力资源规划掌握组织设置的模式与基本原理，人力资源分析/预测方法与技术，并使有效规划。黄教授510月19日周日招聘与配置有效掌握人力资源招聘的程序、技术和方法。黄教授610月26日周日培训与开发掌握系统构建企业培训体系程序、模式以及如何有效执行与管理企业培训。黄教授711月2日周日绩效管理掌握系统构建与推动绩效管理的模式与程序及

6、方法。黄教授811月9日周日(上午)串讲答疑黄教授课程助教课程每日课时安排上午（09:00-12:00）下午（13:00-16:00）全国统一考试人力资源社会保障部组织2008年11月23日08：30—10：00（理论知识考试）10：30—12：30（专业技能考试）2008年下半年3期管理师培训课程表备注：45分钟一课时，每天8课时。请务必带齐教材，课程如需调整，另行提前通知。