2019_2020学年高中政治专题四劳动就业与守法经营第二框就业维权之道达标检测速效提能新人教版.docx

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1、第二框就业维权之道一、选择题1.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括(　　)①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害④完成劳动任务A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选A。④不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务。2.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是(　　)①没有必要，一点都不解决问题　②必须在自愿、平等的基础上　③如果协商一致，可

2、以达成和解协议　④和解协议不具有必须履行的法律效力A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选D。①说法不正确，②③④说法正确，故选D项。3.关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是(　　)①裁决是有法律约束力的②当事人没有异议就必须履行③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选B。③说法不正确，当事人不可以越过仲裁而直接向人民法院起诉。4.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任是(　　)A．职工代表B．工会代表C．用人

3、单位代表D．劳动行政部门代表解析：选B。《劳动法》规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。”5.王云在一家棉纺织企业上班，2017年6月因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　)A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力解

4、析：选B。本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C说法错误；B符合题意。二、非选择题6.王秀是服装厂的一名正式员工。年底该服装厂接到许多订单，为了赶在春节前交货，该服装厂决定全体职工加班加点，每天工作12小时，每周休息日也取消，服装厂也按规定支付了职工加班加点的工资报酬。由于极度劳累，王秀等人提出不愿意加班，但遭到拒绝，服装厂认为，既然全体职工加班，王秀等人也不可以例外。王秀身体实在受不了了，向服装厂递交了病假证明，开始

5、不参加厂里的加班，服装厂遂以王秀违反劳动纪律为由，将王秀开除。该服装厂的做法存在哪些不正确的地方？为什么？解析：本题以用人单位要求全体职工加班加点为背景，考查劳动者的权利，切入点具体明确，指向性强。学生要调动和运用相关的法律知识加以全面分析。答案：(1)服装厂做出加班加点的决定是违法的。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。服装厂规定每天工作12个小时，休息日也

6、不休息，加班的时间远远超过了劳动法中规定的延长工作时间的限定范围。(2)服装厂开除王秀的做法不正确，因为职工完全可以拒绝用人单位非法定情形下的加班决定，而服装厂的加班决定是不符合法律规定的，所以，王秀有权拒绝加班，不属于违反劳动纪律，服装厂的做法违反了劳动法的规定。7．甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张

7、某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。(1)甲厂与张某是否存在劳动关系？(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？解析：本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。答案：(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即行终止，双方也未续订劳动合同。(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。(3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。