人力资源总监岗位说明书.doc

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1、人力资源总监岗位说明书基本信息岗位名称人力资源总监岗位编号HR-01所属部门人力资源部岗位等级高级管理人员岗位工作关系直接上级总经理、常务副总经理直接下属人力资源部主任/人资主管内部关系人力资源部，公司各部门及分公司外部关系区人力资源和社会保障局、人才/劳务市场、各地高校、律师事务所、派出所、周边企业。职位概要统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。岗位职责1.依据公司战略及业务发展，全面统筹规划公司的人力资源战略；2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理

2、模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4.塑造、维护、发展和传播企业文化；5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7.完成上级临时交办的各项工作任务。工作权限1.组织规划、人力资源配置的建议权和参与权；2.人员招聘、调配、解聘、薪酬定级、考核的审核权和否决权；3.中高级人才引进、调配、解聘、薪酬定级、考核的建议权。关键绩效指标1.公司人才战略规划的合理性；2

3、.人才招聘、培训、职业发展规划、考核、薪酬体系的合理性；3.公司人才配置的合理性；4.公司人才储备的充分性；5.员工福利制度的合理性。任职资格1.岗位资格要求：教育背景：本科及以上学历，管理相关专业。经验：10年以上专业工作经历，3年以上大中型企业的人力资源总监岗位相关工作经验。年龄：35周岁-45周岁2.岗位技能要求：专业知识：掌握人力资源、心理学的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。能力与技能：形象气质好，性格外向，优秀的沟通能力、亲和力，敏锐的洞察力。3.培训方向公司高层，战略规划管理人才