新区管委会（薪酬）方案.doc

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1、*******（新区）薪酬设计方案2015第一章总则弟一早薪酬体系第三章薪酬结构第四章岗级工资第五章年薪制错误！未定义书签。第六章岗级工资制错误！未定义书签。第七章工资调整错误！未定义书签。第八章工资特区错误！未定义书签。第九章其他错误！未定义书签。第十章附则错误！未定义书签。附件一：岗位岗级分布图错误！未定义书签。附件二：岗位岗级工资表错误！未定义书签。第一章总则第一条指导思想根据《★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★g勺

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3、》（ickiek杯号）文件精神，新区各部门要站在全省发展全局的高度,把思想和

4、行动统一到省委、省政府的重大决策部署上来，深刻认识建设新区是贯彻落实党的十八届三中全会精神的重要举措，是全身跨越发展的重要支撑，必须把加快新区建设作为义不容辞的责任，确实增强紧迫感、责任感、使命感，凝集力量、整合资源、群策群力，确保新区建设各项工作高效顺利推进。第二条目的制定本方案的目的在于使新区干部职工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与新区发展挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作!1!用。为了建立科学、严谨、具有竞争力的新区薪酬管理体系,不断获取新区发展需要的人力资源及人力资本，激励干部职工的积极性及创造性，结合新区中、长期人力资源配置战

5、略规划及人才特区建设，实现新区经济效益最大化和可持续发展的总目标，特制定本实施方案。第三条薪酬遵循原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平原则；突岀贡献原则;定岗定薪、以岗取薪、岗变薪变的原则；保密原则。第四条分配依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平定量新区根据当期经济效益及经济发展状况决定工资水平。第六条适用范围本方案适用于本办法适用于在新区工作的全体聘用人员。包括：在职在编人员（即聘任人员）、聘用人员、引进人才人员、借调人员、见习人员、临时聘用人员。第七条人员定性试用期聘用人员：按拟聘岗位发放基本薪金，不计发

6、绩效工资和岗位年薪，试用期满按岗取薪。省直部门派出机构人员：绩效考核奖由新区党工委、管委会核定总量配发，由各派出机构自行制定分配办法。借调人员：绩效考核奖由新区党工委、管委会研究决定后另行给予定量激励。第二章薪酬体系第八条新区职工分成3个职系,分别为行政职系、专业技术职系、聘用职系。针对这3职系，薪酬体系分别采E二种不同类别：与新区年度经济发展效益相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。第九条享受年薪制的是引进人才人员，其工作特征是以年度为周期对工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。第十条实行岗级工资制是行政职系、专业技术职系、

7、聘用职系的干部职工。第十一条人才特区建设特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第三章薪酬结构第十二条新区干部职工收入包括以下几个组成部分:（-）基本薪金包括：基本工资，岗级工资，工龄工资,学历、职称、执业资格津贴，社保及公积金。（二）浮动工资，包括绩效工资、岗位年薪；（三）附加工资，包括交通补贴、通讯补贴等。第十三条基本薪金（一）基本薪金二基本工资+工龄工资+岗级工资+学历、职称、执业资格津贴其中，（1）行政职系参照公务员工资的相关规定执行，（2）专业技术职系参照事业单位人员工资相关规定执行。（二）基本工资：每月2000元，是

8、为了保证每一位干部职工最低生活要求而设立的保底工资。见习人员执行工资标准2000元，不够买五险一金，不实行考核。临时聘用人员执行工资标准2500,不够买五险一金，不实行考核。（三）工龄工资：体现了干部职工的工作经验和服务年限对于新区的贡献，在新区内部的工龄工资为30元/年，在新区外的工龄工资为10元/年。在新区内部工龄自进入新区的单位起开始计算（包括试用期卜的内在价值和干部职工效能。岗级工资：按照岗位职级的等级确定，体现岗位（五）学历、职称、执业资格津贴：按照《学历、职称、执业资格津贴参照表》执行。（六）社保及公积金：新区与干

9、部职工各承担一部分。社保及公积金，是按照劳动法相关规定由单位为聘用人员缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），以及由单位汇缴的公积金（含个人部分L在职在编人员个人缴纳部分从档案工资中予以扣缴；聘用人员按规定比例分别由单位和个人承担。具体数额参见国家有关规定和《五险一金缴纳比例参照表》执行。第十四条浮动工资（一）浮动工资包括绩效工资、岗位年薪两种形式。（二）绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现干部职工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为新区发展贡献的价值，考核实行百分制，计算公式：绩效工资二考

10、核系数★核定岗级工资（根据当期经济效益及经济发展状况决定）,绩效工资按季度发放或根据新区实际情况发放。（三）岗位年薪与个人年度考核结果和部门年度考核结果挂钩，是在新区整体发展的基础上对岗位职级的一种激励。考核实行百分制，（计算公式：岗位年薪二综合考核系数（个人年度考核结果与部