敬业是一种高度.ppt

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1、行政管理系列培训敬业是一种高度制作：托福教育中心2010年08月22日大纲一、敬业的概念二、你在为谁工作三、如何评估员工敬业精神四、如何提高员工敬业精神五、员工十大必改之恶习一、敬业的概念1、敬业，就是专心致力于学业或工作。专心：用心专一、一心不二、忠诚致力：尽力、竭力敬业也包含了忠于职业，最完美的工作态度敬业精神：一是有强烈的事业心和责任感，二是锲而不舍的勤奋和努力。从业人员的敬业精神，对于企业经营的成功与否，有着密不可分的关连性，员工的敬业精神与公司的盛衰是环环相扣的。一、敬业的概念2、以下有几个问题，需要我们各位回答----你是合格的员工吗--

2、--你是优秀的员工吗----你是卓越的员工吗----你是不可替代的员工吗敬业是立业之本，只有做到敬业、对工作忠诚、再加上不断的学习，你才能逐步提高，实现自己的梦想！一、敬业的概念---喝厕水的洗厕工3、喝厕水的洗厕工野田圣子1983年进入东京帝国饭店工作。但没想到上司竟安排她做洗厕工，每天都必须将马桶擦洗得光洁如新。心理作用使她几欲作呕。本想立即辞去这份工作，但她又不甘心自己刚刚走上社会就败下阵来。因为她初来时曾经发誓：一定要走好人生的第一步！一、敬业的概念---喝厕水的洗厕工就在圣子的思想十分矛盾的时候，酒店里一位老员工出现在她面前，二话不说，拿起

3、工具亲手演示了一遍：一遍又一遍地擦洗马桶，直到光洁如新，然后将擦洗干净的马桶装满水，再从马桶中盛出一杯水，连眉头都没皱一下就一饮而尽，整个过程没有半丝做作。这个举动给她很大的启发，令她了解到所谓的敬业精神，就是任何工作，不论性质如何，都有理想、境界，与更高的质量可以追寻；而工作的意义和价值，不在其高低贵贱如何？却在于从事工作的人，能否把重点放在工作本身，去挖掘或创造其中的乐趣和积极性。野田圣子从此暗下决心，即使一辈子洗厕所，也要洗出成绩来。一、敬业的概念---喝厕水的洗厕工此后，野田圣子为了检验自己的自信，她曾多次喝过自己擦洗过后的马桶里装的水。19

4、87年，野田圣子当选为岐阜县议会议员，是当时最年轻的县议员。而凭着这股匪夷所思的敬业精神，37岁以前，她是日本帝国饭店最出色的员工和晋升最快的人。37岁以后，她步入政坛，得到小泉首相赏识，成为日本内阁邮政大臣！2008年成为消费大臣，是颇受自民党重用的女政治家。直到现在，这位现年44岁、被认为极有潜力角逐首相大位的内阁大臣，据说每次自我介绍时总还是说：「我是最敬业的厕所清洁工，和最忠于职守的内阁大臣！」二、你在为谁工作表面看来，我们在为企业、为老板工作。实际上，我们都是在为自己工作！把工作当成自己的事业来做，你的工作就是你的使命。只有抱着“为自己工作

5、”的心态，弄清楚“在为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现了自己的人生价值。二、你在为谁工作1、“给多少钱干多少活”的心理误区打工者的“哲学”：有不少员工把薪水作为他们选择工作的标准，把工资高低作为工作好坏的尺度，他们希望干最少的活拿最多的钱。他们的信念是：老板给我多少钱，我就干多少活，这样才不吃亏。这难道是真的吗？二、你在为谁工作一个人在企业里工作，最终想要获得什么？如果仅仅是金钱，也不能说你错了。钱固然重要，因为我们必须谋生，但是我们还有更多的东西可以追

6、求，比如成就感、同事间的友谊、社会关系的和谐、自身的成长和成功。如果你在工作中除了薪水之外一无所得，这是一件很危险的事情。案例：阿里巴巴、托福二、你在为谁工作2、“做的再好，也是为公司赚钱”：事实果真如此吗？很多年轻人初入职场时都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，反正是为人家干活，所以能混就混，即使公司亏了也跟自己没有关系，有些人甚至还扯公司的后腿，背地里做些不良之事！仔细想想，这样做对自己并没有什么好处。如果只考虑薪水的多少，而忽视了工作本身带给自己的报酬，所以才会产生“工作是为老板赚钱”的消极想法。二、你在为谁工作其实刚踏上工作岗位的学生，大多

7、数工资都不会太高，因此受不了自认为很低的工资待遇，经常跳槽。这些蜻蜓点水式的就业态度和做法，只会使锻炼个人工作能力的机会白白溜走。如果一个人就看不到工资背后的成长机会，也不会重视自己从工作中获得的技能和经验。事实上，决定他未来发展的恰恰是这些技能和经验，而不是现在可以拿多少薪水。二、你在为谁工作3、为工作多付出一点，你吃亏了吗为公司多做一点点，对你来讲是吃亏吗？或许有的人觉得当然是。但是如果把眼光放远一点，甚至更远，便会发现，多做永远不吃亏。每天多做一点点，初衷或许并非为了获得利益，但往往会获得比利益更多的东西。在工作上多付出一点，多做一点，便多了一

8、次展示的机会。任何老板都不会轻易的让一个人担任重要职位，如果你想得到重用，就得一点一滴的展现你的优秀品质。二