我市高等院校、科研机构专利工作薄弱.doc

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1、我市高等院校、科研机构专利工作薄弱十八大报告提出了实施创新驱动发展战略、知识产权战略等一系列重大战略部署，知识产权不仅是企业乃至国家赖以生存发展的关键资源和手段，也是高等院校、科研机构保持高竞争力的重要资源。本站点通过调查所辖区域内近几年的专利申请情况发现，近年来，我市专利工作取得了显著进展，专利申请量逐年增加，但是应该作为专利申请的增长点和辐射源的高等院校和科研机构专利工作却一直停滞不前，相对薄弱，需亟待进一步提高（详见下表）。时间申请量职务非职务合计高等院校科研机构工矿企业机关团体2010年0124003195602011年190750356613

2、382012年10290517391657经过调查分析，我市高等院校和科研机构专利工作薄弱的原因主要有以下几个方面：一是高校和科研机构不够重视专利工作，专利工作意识仍显淡薄。高校教师和科研机构科技人员对专利存在模糊认识，以为发表论文、争取奖励要比申请专利方便和容易，科技人员可以从论文发表，成果鉴定,获奖中得到更多的派生待遇，而专利的申请量和授权量在这方面却毫无体现。二是高校和科研机构专利工作机制不健全，技术转化机制不够完善。虽然现在很多产学研合作都采取股权激励的方式，但专利持有人所能获得的回报却可能因为市场风险而变得不确定。和技术转化的风险及收益的不确

3、定性相比，申请课题却相对容易，因此，大部分人更愿意选择在结束课题后迅速转移到下一个项目。三是专利经费投入不足。由于专利申请成本高，出成果的周期长，并且成功率相对低。因此，大部分高校往往不支持申请专利，甚至出现申请专利时学校不愿支付费用，而申请专利要耗费一大笔专利咨询费、代理费和专利申请费，且申请成功后每年还要交专利维持费。这一大笔耗费对个人来说是不小的开支，而且对技术申请专利后的前景难以预测，高校教师和科研机构科技人员往往不愿花费过多精力去申请专利。建议：一是应当采取多种形式，有重点、有层次、有针对性地普及专利法及相关法律知识，进一步强化高校教师和科研

4、机构科技人员的知识产权意识，提高知识产权保护的自觉性、针对性、积极性。二是把专利工作列为定期考核的重要指标，使专利的申请量、拥有量和实施效益成为考核高校和科研机构科技进步的重要依据，在对科技人员的绩效考核及职称评定、职级晋升中引入专利工作相关指标，并适当地安排专利专项资金，营造良好的工作环境。三是相关部门能够在高等院校试点，不仅要给予政策优惠，还要用良好的服务使申报程序得以简化，同时，开展有针对性的培训，让科技人员集中地高校营造科技创新、知识产权保护的意识和工作动力。