经济补偿金实操技巧培训.ppt

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1、经济补偿金实操技巧分享人：李铮大渝人才网定制版案例小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？问题二：双方正常解除劳动合同或者根据过去及现行法律规定均应给付经济补偿的，该如何支付经济补偿？问题三：如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？目录第一章：经济补偿金基本要素1、标准2、期限3、限制4、提醒第二章：经济补偿金分类计算1、双方协商解除劳动合同2、劳动者单方解除劳动合同3

2、、用人单位单方解除劳动合同4、经济性裁员5、劳动合同终止第三章：特殊规定第一章：经济补偿金基本要素1、经济补偿金支付标准标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（不足12个月，按实际月份计算）工资：应得工资，不是实得工资货币性收入，不包括实物收入工资收入应当包含的部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资1、经济补偿金支付标准不属于经济补偿金基数范围：（1）福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，各种奖项、稿

3、费、讲课费、翻译费等1、经济补偿金支付标准案例某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月。李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元+津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。请问：计算基数应是多少？如果李某的社保个人部分为150元，那么他的经济补偿金

4、计算基数为多少？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、07年12月31日以前，每满一年支付一个月的工资。2、经济补偿金支付期限劳动者月工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、经济补偿金支付限制案例张某和李某同为某大型企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为2000

5、0元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时上年度职工平均工资为3000元。问：1、张某经济补偿金应为多少元？8000元×20个月=16万2、李某经济补偿金因为多少元？9000元×12个月=108000元。劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。4、经济补偿金支付特别提醒2008年1月1日存续的劳动合同在2008年1月1日后解除或终止，应当支付经济补偿的

6、，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前按照当时有关规定，公司应当向员工支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。4、经济补偿金支付特别提醒第二章：经济补偿金分类计算1、双方协商解除劳动合同1）劳动者提出a、劳动合同期限内，双方协商一致解除—不支付经济补偿金b、固定劳动合同期满，企业提供条件维持或提高—不支付经济补偿金c、固定劳动合同期满，企业提供条件降低—支付经济补偿金（期限：08年1月1日至劳动期满时为止）d、无固定期限合同—不支付经济补偿金（提前30天通知）2）用人单位提出a、劳动期限内，协商一致解除—支付经济补偿金分段计算：2007年12月31日前，工龄超过12

7、年的，12个月封顶，不满一年的按一年算+2008年1月1日后的补偿金1、双方协商解除劳动合同2）用人单位提出b、劳动合同期满，用人单位提出不续签劳动合同的，—支付经济补偿金（期限：08年1月1日至合同期满时为止）劳动合同期限最后一日的24时为准，从第二天开始，用人单位未与劳动者办理终止手续的，导致事实劳动关系的产生。1、双方协商解除劳动合同案例王某于1993年10月30日到某单位工作，期间签订了几次劳动合同，2009年10月29日劳