负债和所有者权益2).ppt

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1、全国税务干部培训小企业会计必读第三章负债和所有者权益2013年3月2负债从第四十五条至第五十二条，共八条●负债的定义●负债的类别●负债的确认●负债的计量负债，是指小企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出小企业的现时义务。小企业的负债按照其流动性，可分为流动负债和非流动负债。负债的定义和分类（第四十五条）3负债的特征：会导致经济利益流出小企业；是小企业的现时义务；是因过去的交易或事项的发生所引起的负债的确认：与该义务相关的经济利益很可能流出小企业；未来流出经济利益的金额能够可靠地计量。5小

2、企业的流动负债，是指预计在1年或者超过1年的一个正常营业周期内清偿的债务。小企业的流动负债包括：短期借款、应付及预收款项、应付职工薪酬、应交税费、应付利息等。第一节流动负债（第四十六条至第五十条）流动负债的定义和构成（第四十六条）练习题小企业的流动负债项目包括下列（）等。A.交易性金融负债B.应付利息C.应付及预收款项D.应付职工薪酬7各项流动负债应当按照其实际发生额入账。小企业确实无法偿付的应付款项，应当计入营业外收入。本条规定包含以下两方面内容：流动负债的计量（第四十七条）8（1）流动负债的计量原

3、则小企业各项流动负债应当按照其实际发生额入账，即小企业所发生的流动负债，不需要考虑时间价值因素和市价因素，只需按照实际发生额入账。小企业的流动负债一旦入账，在流动负债的存续期间不允许按照市价或其他公允价值进行调整。9小企业确实无法偿付的应付款项，应当计入营业外收入，通常包括三种情形：①小企业的债权人放弃了收款的权利，如债权人破产清算，没有清理这块债券。②小企业的债权人在小企业作为债务人发生困难的情况下进行债务重组，减免了债务人的部分债务本金或利息。③小企业债权人丧失了相关权利。（2）无法偿付的应付款项的

4、会计处理10短期借款应当按借照款本金和借款合同利率在应付利息日计提利息费用，计入财务费用。一、短期借款的会计处理（第四十八条）教材P14111（一）短期借款的定义短期借款，是指小企业向银行或其他金融机构等借入的期限在1年内的各种借款。12（二）短期借款利息费用的会计处理1.短期借款利息费用的计提时点：借款合同所约定的应付利息日，既不是实际支付利息日，也不是资产负债表日（如月末、季末、年末），即不需要预提利息费用。2.短期借款利息费用全部计入财务费用，即不需要考虑借款费用资本化的问题。P143例3--1二

5、、应付及预收账款（一）应付票据P145例3—2（二）应付账款P146—149例3—3至例3—8注意：存在现金折扣的，按总价法，实际发生现金折扣时，冲减当期财务费用；确无法偿付的应付账款，计入营业外收入。（三）预收账款注意：预收、补收都通过“预收账款”核算。二、应付及预收账款（四）其他应付款注意：其核算内容P150无法支付的其他应付款，计入营业外收入。没收出租或出借包装物押金的会计处理P151例3--1015职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。从性质上凡是

6、小企业为获得职工提供的服务而给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。（一）职工薪酬的定义和内容（第四十九条三、应付职工薪酬P15216（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（注意P155有关说明）（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。（一）

7、职工薪酬的内容三、应付职工薪酬P152171.“应付职工薪酬”账户2.应付职工薪酬的确认小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本（2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本（3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，按照职工所处的“岗位”而不是“身份”进

8、行分配。（二）应付职工薪酬的会计处理（第五十条）183.应付职工薪酬的计量（1）货币性职工薪酬的计量注意：工会经费计提比例2%；职工教育经费1.5—2.5%；（2)非货币性职工薪酬的计量销售价格及增值税（3）辞退福利按辞退计划条款合理预计并确认。4.职工薪酬的会计处理（1）除非货币性福利和辞退福利外的薪酬：分配确认和发放P162例3—11P164例3—14（2）非货币性福利P166例3—15（3）辞退福利P166—167例3--16非货币性