绿城人力资源体系3.docx

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1、第二章人力资源部一、部门职能：1．负责制订和完善集团人力资源规划及人员编制管理制度，对集团公司及所属各分子公司的人员编制实施管理和控制；2．负责制订和完善人员招录管理制度，对集团公司人员及全资、控股公司部门负责人及以上人员的招聘录用实施管理和控制；3．负责制订和完善员工内部流动管理制度，对集团公司人员及分子公司部门负责人及以上人员的内部调动实施管理和控制；4．负责制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施；5．负责制订和完善员工日常评估管理制度，并监督执行；6．负责制订和完善绩效考核制度，对集团公司及派出员工实施绩效考核，并指导、监

2、督集团各分子公司制订、实施相应的绩效考核制度；7．负责制订和完善培训管理制度，并监督执行，对集团公司的培训工作实施管理和控制，并指导、监督集团各分子公司制订、实施相应的培训管理制度；8．负责制订和完善员工沟通管理制度，并指导、监督集团各分子公司制订、实施相应的员工沟通管理制度；9．负责制订和完善员工职业规划管理制度，对集团公司管理干部和骨干员工实施职业生涯规划，10．负责完善薪酬体系，对集团公司员工实施薪资定级管理。审核集团各全资、控股公司制订的薪酬制度，并监督其实施；11．负责集团公司员工薪资、福利的发放管理；12．负责集团公司员工人事档案和职称申报

3、，以及社会保险工作；13．负责集团公司员工录用、转正、劳动合同签订、内部调动及离职等手续的办理；14．负责公司与人力资源相关的其他工作。二、岗位设置：经理人事主管人力资源开发主管培训管理员招聘及人才库管理员三、岗位职责：（一）经理1．负责组织建立、完善并监督实施各类人事管理制度；2．负责组织实施人才招聘及内部人才选拔；3．负责组织实施对各级管理干部和业务骨干的考察与业绩管理；4．负责组织实施人才培养和梯队建设；5．负责组织实施对各分子公司的人力资源调查、外派人员的管理，以及企业文化、理念和价值观的培训与渗透；6．负责各类人力资源管理活动的组织、监督检查

4、、改进和完善；7．完成公司董事长、总经理和分管领导交办各项临时工作任务。（二）人事主管1．负责员工入职手续办理；2．负责员工劳动人事关系转移、托管及临时档案建立及管理；3．负责员工社会保险缴纳、核对、归档及新员工社会保险转移；4．负责员工考勤汇总及工资管理；5．负责员工福利及员工关怀管理；6．负责员工职务、职称申报管理；7．负责员工内部流动及离职管理；8．员工咨询、建议、意见及投诉等信息的收集和管理；9．有关社会保险、档案、职称管理等方面外联关系的维护；10．完成上级交办的其他工作。（三）人力资源开发主管1．负责薪酬体系的建立、完善和实施监督；2．负责

5、福利体系的建立、完善和实施监督；3．负责职位管理系统的建立、完善和实施监督；4．负责绩效考核体系的建立、完善和组织实施；5．负责员工晋升体系的建立、完善和实施监督；6．员工职业生涯规划体系的建立、完善和组织实施；7．负责员工沟通体系的建立、完善和组织实施；8．负责人力资源调查及员工表现、业绩的管理；9．完成上级交办的其他工作。（四）招聘及人才库管理员1．负责人力资源规划及人员编制管理；2．负责内部、外部人才库的建立和管理；3．负责内部竞聘及招募甄选程序、流程的建立、完善和组织实施；4．负责试题库的建立、更新和管理；5．负责招聘手续办理、信息发布、相关宣

6、传活动策划及具体招聘活动的策划和组织；6．负责应聘人员的接待、登记、资料整理和筛选，以及应聘人员面试及其它测试安排、联络的组织；7．负责有关招聘活动的外联关系维护；8．完成上级交办的其他工作。（五）培训管理员1．负责新员工入职培训的组织和实施；2．负责培训体系各项管理制度的建立和完善；3．负责员工培训需求调查与统计分析；4．培训计划的制定和组织实施。；5．培训效果跟踪与体系完善；6．负责策划并组织实施对各新设立分子公司在理念、价值观、企业文化等方面的培训和渗透；7．负责与培训有关的外联关系维护；8．完成上级交办的其他工作。第三章策划部一、部门职能：1．

7、负责制订和完善集团营销策划管理制度；2．负责组织项目设计、策划方案的评审；3．负责对集团公司及所属各分子公司的项目营销策划实施管理和控制；4．负责对集团公司及所属省内各分子公司的广告合作方进行选择和管理；5．负责对集团公司所属省外各分子公司的广告合作方的选择和管理进行指导和监督；6．负责公司品牌建设的各项管理工作；7．负责管理与公司形象有关的策划、宣传、推广、公共关系工作及其他相关社会活动；8．负责与各类媒体协调、沟通与联络工作；9．负责公司企业文化建设，对企业文化内涵进行整理、挖掘、阐释、传播；10．负责《绿城集团》报、《绿城客户通讯》及绿城网站等媒

8、介的策划、采编、出版、发布与发行工作；11．负责公司与营销策划有关的其他工作。二、岗位设置：经