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时间:2020-03-22
《以职业活动为核心的阶梯式课程结构构建.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、经验交流以职业活动为核心的阶梯式课程结构构建Takingtheconstructionofthecurriculumstructurewiththecoreoftheprofessionalactivities贾红霞(甘肃林业职业技术学院建筑工程系,甘肃天水741020)摘要:分析建筑市场职业活动的阶梯性和职业特点的系统性,结合市场需求论证人才培养方案的必要性和可行性,并对我校校企合作人才培养的具体实施经验和成效进行探讨,得出结论:职业活动需求是职业学校办学的核心竞争力所在,是实现国家、企业、学校、学生各方“多赢”的一种人才培养模式。关键词:校企合作;人才培
2、养模式;必要性;可行性Abstract:Systematicanalysisonthestepsandprofessionalcharacteristicsoftheprofessionalactivitiesintheconstructionmarket.Thenecessityandfeasibilityofthetalenttrainingplanbasedonthemarketdemand.Anddiscussthespecificimplementationexperienceandeffectivenessofschoolenterpriseco
3、operationpersonneltraininginourschool,andcometotheconclusion:Demandofprofessionalactivityiswherethecorecompetitivenessofvocationalschools,andtorealizethestate,enterprises,schools,studentsofallparties“win”atalentcultivationmode.keyword:schoolenterprisecooperation;talenttrainingmode;
4、necessity;feasibility中图分类号:G710文献标识码:B文章编号:1003-8965(2016)05-0105-031建筑市场职业活动的阶梯性和职业特自己的专业技能用于更好的工作和自我改进中。点的系统性1.4主任工程师(管理组)主任工程师,在专业技能方面才华卓越,在本职岗位建筑业是中国传统产业,目前还是一门劳动密集型和贡献突出,冨有团队激励能力,能用自己的方式开展无边管理密集型的行业,入门的准入度较低,但是建筑企业密界的工作,而且可能会成为公司管理组的一员,通常会参集,在行业领域方面,“僧多粥少”导致建筑业的平均利与公司的日常工作管理和政
5、策的制定,渐渐的会成为公司润率很低,加上我国人口多,在一段时期,就业形势仍然真正的核心层,能够带领一个团队,去完成复杂任务,甚不容乐观,尤其是劳动者整体素质与就业需要的矛盾在持至开展跨部门的支持与合作。续。束缚我国经济发展和产业竞争力提高的一个瓶颈是高管理的真谛是“一致,简化,重复,坚持”,也是个技能人才匮乏,靠劳动力的低成本参与国际竞争有多难可人成长的必经之路。每一位员工都可能成为优秀的人才,想而知,如何才能占领国际市场?如何使“中国制造”走在工作中能够充分发挥自己的专业技能,优秀专业技术人向世界?劳动者高素质的提高变得十分迫切,特别是大批员将在共同价值观
6、的引导和部分管理人员的支持下,为公高技能人才。而成为一个优秀的高技能人才,需要不懈的司管理充分发挥智慧,同时充分分享公司业绩增长带来的努力,大致需要如下几个阶段:个人回报。1.1实习生阶段实习,是指学生在尚未毕业期间,根据课程设置特点到单位的相应岗位上参与实践工作的过程,叫顶岗实习或者岗前实训。1.2助理工程师根据实习阶段的实践经验,学生正式踏上工作岗位,结合个人情况和公司需要,学生对自己的专业技能方面有了更清晰的认识,在选定的工作岗位上,选择最为适合自我发展的岗位和奋斗目标。不断积累工作经验和职业素养,跟随经验丰富的工程师继续学习专业知识和工作精神,快图1
7、成长阶梯速成为一名合格的专业工作人员。1.3(专职)工程师2对我校校企合作人才培养的具体实施助理工程师阶段的工作和学习,使得自己对本职工作经验和成效进行探讨有了更深的认识和把握。大多数人已经成为一个合格的专业人才,可以独立完成公司交付的工作任务,同时可以将105经验交流近年来我校以就业为导向的办学模式,工学结合、订的人才培养计划招生,在招生计划中明确这些生源将会定单培养、产学研一体化等,合作单位有中铁一局集团第三向培养,双方有针对性的制定培养方案,毕业后直接输送工程公司,中铁四局集团第七工程公司、中铁十一局第二给订单企业,避免企业人力资源开发过程中的无形浪费
8、,工程公司、中铁十七局第三工程有限公司、中国新兴建设
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