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时间:2020-03-20
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1、霍兰德职业倾向测评结果解读:美国心理学教授约翰·霍兰德认为个人职业性向可划分为六种类型,分别是:实际型、研究型、常规型、艺术型、事业型、社会型。拥有创造或机械方面的能力,喜欢与实体、机器、工具、动植物在一起的工作或户外工作喜欢观察、学习、研究、分析、评估或解决问题喜欢和资料在一起的工作,拥有事务或数值能力,在别人的指示下,完成各种细节事项拥有艺术、创新或直觉上的能力,喜欢在非结构性的环境下工作,发挥他们的想象力与创造力喜欢和人在一起的工作-基于组织或经济收益,去影响说服人们或从事任务的执行、领导或
2、管理喜欢和人在一起的工作-告知、唤醒、训练、帮助、培养他们、具有言谈上的能力技巧实际型R研究型I艺术型A常规型C事业型E社会型S实际型(R)该类型的人往往看重现实事物的价值,安分随流,做事保守,较为谦虚,踏实稳重,诚实可靠,情绪稳定,不善交际应酬,通常喜欢独立做事。基本特征:1该类型的人身体强健,动作敏捷,做事手脚灵活,具有较强的动手能力和动作协调能力;2.该类型的人很现实,不是个理想主义者,追求安定、舒适的生活;3.该类型的人不善言辞,可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难,不擅长与人交际;
3、4.该类型的人思想较保守,对新鲜事物不太感兴趣,情感体验也不太丰富,在生活上也许缺少一些情趣;5.该类型的人宁愿与机器和工具打交道也不愿意与人打交道。职业特征:1.该类型的人喜欢户外活动,热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物;2.该类型的人喜欢运用工具、机器从事一些操作性工作。对要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、动植物相关的职业有兴趣;3.该类型的人偏好于具体任务,各类工程技术工作或有一定程序要求的技术型、技能型工作可能会适合您。54.该类型的人更喜欢和具体有形的物体
4、如机械、工具等打交道,因此在工作过程中不希望有太多的人际交往。在职业发展过程中,这种职业倾向的人可以充分发挥自己动手能力强、沉稳、耐心的优点,不断提高自己的技能、技巧;此外,要注意增强抽象思维的能力和与人交往、沟通的技能。 典型职业:录音师、制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑师、钟表维修员、计算机硬件人员、测绘员等研究型(I)该类型的人坚持性强,有韧性,喜欢钻研,重视科学性和不断地学习,善于分析思考,为人好奇,独立性强,做事谨慎。基本特征:1.该类型的人喜欢对各种现象进行分析、判断和推
5、理,喜欢同“观念”而不是同人或事物打交道;2.该类型的人是思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,但有时不愿动手;3.该类型的人考虑问题理性,做事喜欢精确,好奇心强,喜欢不断探讨未知的领域;4.该类型的人注重内心的感受,关注如何创造性的解决问题,一般具有较强的创新精神,而不愿循规蹈矩;5.该类型的人知识渊博,有学识才能,但不善于领导他人。职业特征:1.该类型的人喜欢独立的和富有创造性的工作,勇于向即使暂时还不是很明确的问题挑战,高度结构化的环境会让他们觉得厌烦;2.该类型的人领
6、导欲望不强,不喜欢劝说、机械重复类和要求很高的人际交往能力和动手操作能力的工作;3.该类型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,比较适合需要具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作。在职业发展过程中,这种职业倾向的人可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势,发扬独立钻研的学习精神;此外,在工作中应该有意识地加强团队合作,注意提高自己的领导能力。典型职业:科学研究人员、实验研究人员、计算机程序设计人员、课程研发人员、学者等。5传统
7、型(C)该类型的人,服从权威,讲究秩序,责任感强,高效率,稳重踏实,细心仔细,有条理,耐心谨慎,依赖性强。基本特征:1.该类型的人尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,讲求精确,喜欢从事高度有序的工作;2.该类型的人工作踏实,忠诚可靠,遵守纪律;自我控制能力强;喜欢有秩序的、安稳的生活;3.该类型的人喜欢关注实际和细节情况,做事认真仔细;4.该类型的人习惯接受他人指挥和领导,愿意执行上级命令,通常不习惯于自己对事情做出判断和决策,缺乏创造性和冒险精神职业特征:1.该类型的人偏好对数字、资料等进行明确
8、、有序和系统化的整理工作,如按照既定规章程序保管记录,填写书面和数字的资料,使用文字和数据资料设备协助实现组织目标或获取经济利益。2.该类型的人喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理,具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业。3.该类型的人喜欢有组织、系统化的活动,他们习惯接受他人的指挥和领导,不喜欢成为众人瞩目的焦点,也没有强烈的领导欲望。他们在工作时,是那种会善始善终,坚持不懈,是值得信赖的人。4.该类型的人比较适合职责明确、条理清晰、高度有序的工作环境。在职业
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