网鱼网咖《离职须知》.doc

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1、员工离职管理规定 劳动合同的解除和终止1、单位与员工个人协商一致,可以解除劳动合同。2、员工个人提前三十日以书面形式通知单位,可以解除劳动合同。员工个人在试用期内提前三日通知单位,可以解除劳动合同。3、员工个人有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;(4)员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的,单位提前三十日以书面形式通知员工本人,可以解除劳动合

2、同:(1)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。离职手续办理1、工

3、作移交 指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员,并要求接交人在《工作交接单》签字确认,具体内容如下:  (1)工作项目/文件资料  (2)每天例行工作  (3)即将完成的工作内容:项目计划书;项目实施进度说明;项目相关技术资料;其它项目相关情况详细说明2、物品移交 员工在公司就职期间所有领用物品的移交,并应交接双方签字确认。工资发放1、店长根据离职员工实际工作时间,填写《离职员工交接表》《离职员工工资表》,以OA邮件形式,每周周一12点前提交区域经理审批、汇总。2、财务人员每周周二根据《离职工资表》,通过电子转账给离职员工。3、未办理交接手续

4、而突然离职员工,停放当月工资,且赔偿因突然离职而造成店铺间接损失200元。

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1、员工离职管理规定 劳动合同的解除和终止1、单位与员工个人协商一致,可以解除劳动合同。2、员工个人提前三十日以书面形式通知单位,可以解除劳动合同。员工个人在试用期内提前三日通知单位,可以解除劳动合同。3、员工个人有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;(4)员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的,单位提前三十日以书面形式通知员工本人,可以解除劳动合

2、同:(1)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。离职手续办理1、工

3、作移交 指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员,并要求接交人在《工作交接单》签字确认,具体内容如下:  (1)工作项目/文件资料  (2)每天例行工作  (3)即将完成的工作内容:项目计划书;项目实施进度说明;项目相关技术资料;其它项目相关情况详细说明2、物品移交 员工在公司就职期间所有领用物品的移交,并应交接双方签字确认。工资发放1、店长根据离职员工实际工作时间,填写《离职员工交接表》《离职员工工资表》,以OA邮件形式,每周周一12点前提交区域经理审批、汇总。2、财务人员每周周二根据《离职工资表》,通过电子转账给离职员工。3、未办理交接手续

4、而突然离职员工,停放当月工资,且赔偿因突然离职而造成店铺间接损失200元。

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