劳动力成本的竞争力分析解析.pdf

《劳动力成本的竞争力分析解析.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、成本与预算FRIENDSOFACCOUNTING劳动力成本的竞争力分析上海海事大学经济管理学院刘永茹肖康元【摘要】文章主要采用产出指标分析方法，从横向和纵向两个方面对我国劳动力成本的竞争力进行了数据处理和分析，并分别得出了相应的结论。结论均表明了近几年来，特别是2008年金融危机以来，尽管我国的劳动力成本绝对值一直在增加，但是我国劳动力成本的竞争力却并没有因此而减弱，我国的劳动力成本在国际上仍具有很大的上涨空间。【关键词】劳动力成本；竞争力；产出分析；横向研究；纵向研究引言考虑采用产出指标分析的方法来探究劳

2、动力成本背后的秘长期以来，我国由于人口众多，生产能力不足，导致了人密。在以往的劳动力成本研究中，产出分析指标体系往往容工成本低廉的状况，但这些因素也成了吸引跨国公司来我国易被人们忽略，但是从统计学的角度来讲产出指标的分析比不断进行投资的原因。随着我国国力的提升、人民物质生活水平分析更加能够揭露现象背后的真正原因。因此本文将引水平的提高，人工成本也在不断增长，尤其是近几年来，人工进产出分析的方法来对数据进行整理和分析，用产出分析得成本攀升的呼声和幅度越来越大。央行新近发布的《2010中出的指标作为衡量劳动力成

3、本竞争力强弱的标准，从而达到国区域金融运行报告》显示，2010年，全国共有30个省份调反映我国劳动力成本竞争力真实现状的研究目的。整最低工资标准，月最低工资标准平均增长幅度为22.8%。在企业中，常用的人工成本产出分析几个主要指标的计另外据人民网2011年6月9号发布的数据显示，北京、重算方法包括：1.人工成本利润率=利润总额/人工成本总额庆、江苏、广东等13个省市再次较大幅度上调最低工资标准×100%；2.人事费用率=企业人工成本总额/企业销售收入（北京的月最低工资已由960元调整到1160元，天津由92

4、0×100%；3.劳动分配率=企业人工成本总额/企业增加值元调整到1160元，江苏由960元调整到1140元，广州和上×100%。鉴于要分析的对象是我国整体的劳动力成本现海的最低工资标准都增至1300元，浙江调整后的1310元状，因此在进行产出分析时采用的数据中，用我国每年的城已成为目前最低工资最高的省份，平均上调17%左右）。人工镇单位就业人员工资总额和城镇居民人均可支配收入这两成本就这样高姿态地重新回到了人们的视野之中。那么，这项数据来代替上述计算公式的人工成本总额的项目，用是不是意味着我们在吸引外资方

5、面，劳动力成本的竞争力已GDP和GNP的数值（仅指中国大陆，不包括香港和澳门这经消失了呢？两个特别行政区）来代替利润总额和企业增加值这两个项目，然后在此基础上分别在纵向和横向两个方面采用产出一、分析指标的内涵及分析方法的介绍分析方法分别进行研究。按我国劳动部颁布的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、二、纵向研究职工教育经费、劳动保护费用和其他人工成本支出。可以看（一）基于统计年鉴的数据进行纵向研究出，职工工资总额并不等同于人工成本的概念，但却是人工纵向研

6、究结果一：表2的结果显示2008年之前的指标成本的主要组成部分，在对人工成本进行分析时可以用工均表明了我国的每单位（元）的人工成本能够创造出的单位资来代表人工成本。因此本文在分析问题时有一个前提，即GDP或单位GNP都是呈现上升的状态，上升的速度也在不采用工资的数据来对劳动力成本进行分析。考虑到数据的断加快，但是相比之下，2008年之后创造的单位GDP或可及性和有效性，在对数据进行分析时，将以取得的城镇单GNP有了明显的下降，这对计划在我国进行投资的跨国企业位就业人员工资总额和城镇居民人均可支配收入（元）这

7、两而言，似乎也意味着创造每单位的产值需要付出更高的人工项数据指标来对劳动力成本的现状及发展趋势进行系统的成本，这个结论可能会阻止他们来中国的投资活动。但是也分析和研究。要意识到这些统计年鉴数据的局限性，2009年是我国受金融人工成本一般情况下进行分析时采用的衡量指标有三种危机影响最严重的一年，也是我国GDP和GNP近些年来增（见表1）。前面讲的劳动力成本的上表1升带来劳动力成本竞争力的丧分析维度关系指标失是基于对人工成本进行水平水平分析1.人工成本总额；2.人均人工成本分析得出的结果，但是这种结果结构分析1

8、.人工成本构成比；2.人工成本占总成本的比重足以令人信服吗？为了分析我国产出分析1.人工成本利润率；2.人事费用率；3.劳动分配率等劳动力成本的真实处境，还需要57成本与预算FRIENDSOFACCOUNTING示出我国2010年的GDP表2对统计年鉴数据进行产出指标分析出现了大幅度的提升，人工指标成本的增长比例远低于GDP/工GDP增长率/工资总额工资总额增长率人均GDP人均GDP增长率值GDP的增长比例。20