公司员工电脑管理办法.doc

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1、公司员工电脑管理办法1.目的为规范员工的电脑管理，优化电脑申请和使用等流程，特制定本管理办法。2.适用范围公司员工（包括试用期员工和实习期员工）的电脑管理。3.管理办法3.1配置标准类别适用对象价格范围笔记本部门副经理及以上职级5000-6500元/台一般员工4000-5000元/台台式机一般员工3500-4000元/台部门副经理及以上职级的员工可自行选择申请笔记本或台式机。一般员工原则上均配置台式机，经常需要使用电脑流动办公的员工可提出特别申请，经部门负责人和总经理批准后可申请笔记本。特殊岗位因工

2、作原因需提高配置标准的，经部门负责人和总经理批准后执行。电脑配置标准表由办公室在每半年根据市场主流配置标准进行调整。3.2申请流程员工需申请电脑的，在办公室提供的电脑配置范围内选择所需品牌及型号，并填写《办公物资申购报批单》，由部门负责人审批同意，报办公室审核、总经理审批后，由办公室进行采购。领用时，需填写《电脑配置确认表》。3.3使用规定3.3.1配置电脑的员工为该电脑的使用责任人，责任人应遵守电脑使用规范，平时注意爱护、保养，不得私自拆卸、损坏电脑。3.3.2配置到个人的电脑限该员工本人使用，不

3、得在未经办公室允许的情况下与他人互换电脑或将电脑交予他人使用，一经发现办公室将保留收回电脑并取消电脑使用资格的权利。3.3.3电脑损坏需要维修时，员工需填写《电脑维修记录单》并与办公室联系进行电脑故障原因鉴定和维修。因非人为因素导致的故障，维修费用由公司承担；因责任人人为因素导致的故障，维修费用由责任人承担。3.3.4电脑遗失时，员工需填写《电脑遗失处理单》，并按财务部核定的电脑净值进行赔偿。3.3.5员工离职之前，应将电脑交还给公司。3.4更换规定3.4.1员工电脑故障或损坏无法修复时，员工可向公

4、司提出电脑更换要求，经办公室核实总经理同意后可按照3.2条进行重新申请。3.4.2员工现有电脑配置无法满足工作需求时，需由直接上级核实并经总经理同意后方可按照3.2条进行重新申请。3.4.3员工电脑更换后，原电脑由办公室统一回收处理。4.附则4.1本管理办法若与其他管理办法有冲突，以此管理办法为准。4.2本管理办法由公司办公室负责解释和修订，项目公司可参照执行。xx公司年月日