《浙江省建设工程取费定额》交底培训.ppt

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1、《浙江省建设工程取费定额》交底培训杨铁定二、新老定额主要区别三、建设工程造价组成四、费用项目调整五、费率和费用计算程序六、费用类别划分七、施工取费计算规则一、编制总体情况介绍一、编制总体情况(一)编制的目的和意义(二)费用定额的性质和作用(三)编制的理论基础(四)编制总体水平(五)编制依据(六)适用范围(七)编制内容(一)编制的目的和意义为什么要重新编制费用定额?(二)费用定额的性质和作用1、指导我省建设工程施工取费,规范建设工程计价行为,体现了指令性、指导性和参考性。(1)指令性:费用项目划分、费用计算程序和施工施工取费计算规则。这三个部分应该是全省基本统一,这相当于全省计价行

2、为中的共同语言。(2)指导性和参考性:施工取费费率和类别划分。2、是编制建设工程造价即编制设计概算、招标标底、投标报价(施工图预算)、工程结算以及工程合同价的依据。(三)编制的理论基础1、马克思政治经济学:c+v+m2、西方经济学理论:成本、价格、利润形成的基本理论。(四)编制水平费率水平是综合了目前经改制的施工企业和目前施工企业投标报价情况以及项目结算的实际情况,按照本省行业社会平均消耗量水平的原则予以确定。(五)编制依据1、法律、法规、部门规章和有关文件;2、标准:国家、建设部和本省3、调查测算资料。(六)适用范围1、适用于我省建设工程施工发包与承包的计价及其他有关计价活动。

3、本定额所说的建设工程包括建筑、装饰、安装、市政、仿古建筑及园林、人防、房修等工程。2、不适用于实行产品出厂价格的各类建筑构配件生产企业,也不适用于未经企业资质审定的建设工程施工企业。(七)编制内容1、总说明2、建设工程造价和施工取费计算规则3、建设工程施工取费费率4、综合费用取费工程类别划分5、附录二、新老定额主要区别1、定额的性质和地位2、费用划分3、取费方式及费率表现形式三、建设工程造价组成2003版建设工程造价组成表建设工程造价直接费间接费直接工程费企业管理费规费施工技术措施费措施费施工组织措施费直接工程费规费利润税金税金综合费用94定额工程造价组成建设工程造价直接工程费直

4、接费其他直接费现场经费间接费企业管理费财务费用其他费用利润利润税金税金(一)直接费:包括直接工程费和措施费1、直接工程费:在工程施工过程中耗费的构成工程实体的各项费用,包括人工费、材料费和施工机械使用费。(1)人工费:直接从事建设施工的生产工人的各项费用(见交底资料第3页),它包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费五项费用。a、不包括机上人工费用和管理人员费用;b、包括个人交纳的社会保障费用、住房公积金c、与市场上人工费组成内容不一样。施工过程中耗用的过程工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用,包括材料供应价格、运杂费、运输损耗费、采保费和检验试验

5、费。a、材料费不等于材料价;b、与老定额相比,多了检验试验费。这里的检验试验费指的是一般性鉴定、检查费用。(2)材料费:(3)施工机械使用费:包括施工机械作业所发生的机械以及机械安拆费和场外运输费。机械台班单价由七项费用组成,内容与老定额一致。(1)概念:措施费指的是为完成工程项目施工发生与该工程施工前和施工过程中的非工程实体项目的费用,措施费要根据具体的工程实际在发生时才能计取。(2)划分:由施工技术措施费和施工组织措施费组成。2、措施费(二)间接费(1)规费:(见交底资料第6页)包括工程排污费、工程定额测定费、社会保障费、住房公积金、危险作业意外伤害保险费。(2)企业管理费:

6、包括12项费用。(三)利润:原来是计划利润。(四)税金:包括营业税、城乡维护建税、教育费附加以及水利建设专项基金。比原来94定额中的税金多了水利建设专项基金。四、费用项目调整1、《建筑安装工程费用项目组成》(建标(2003)206号)对建标(1993)894号文《关于调整建筑安装工程费用项目组成的若干规定》的调整:见交底资料第8页。2、浙江省补充和调整的项目:(1)将措施费分为技术措施费和组织措施费。(2)增加了缩短工期增加费。(3)税金中增加了水利建设基金。3、新老定额费用的对应关系:五、费率和费用计算程序1、费率:(1)本定额所编费率的费用项目分为施工组织措施费、企业管理费、

7、利润、规费和税金五类。其中,企业管理费和利润又合并为综合费用,因此,本定额所编费率可分为施工组织措施费费率、综合费用费率、规费费率和税金费率。(2)施工组织措施费和综合费用费率设定了一定的弹性区间,为指导性或参考性费率;规费和税金费率为固定的不可竞争费率。(3)环境保护、文明施工、安全施工费费率为指导性费率,计价时不得低于弹性区间的下限。(4)为了编制概算和投资估算的需要,本定额将施工组织措施费、综合费用、规费和税金四项费用合并为概算费率,概算费率的计费基数为直接费或人工费。(5

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