著名企业经营管理模式.doc

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1、著名企业经营管理模式IBM公司的薪金和福利IBM相信成功始于每一位员工,因此提出,使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重,是IBM发展、变革与成功的基础。IBM一直致力于工资与福利制度的完善,以使员工的工作与生活都更充实、更丰富,从而充分发挥自己的才华。  IBM公司的工资与福利制度  IBM公司的工资与福利是由现金工资与众多的福利项目组合而成的。通过系统化的设计,配合公司内部的各种管理制度,以及公司为员工提供的多种事业发展计划,达到吸引、保留优秀人才,减少人员流失,激励员工更大地发挥潜能,为公司及个人的发

2、展多做贡献的宗旨。  IBM的工资与福利项目  基本月薪──对员工基本价值、工作表现及贡献的认同  综合补贴──对员工生活方面基本需要的现金支持  春节奖金──农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年  休假津贴──为员工报销休假期间的费用  浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出,以鼓励员工的贡献  销售奖金──销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励  奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励  住房资助计划──公司拨出一定数额存入员工个人帐户,以资助员工购房,使员工能在尽可能短的时间内用自

3、己的能力解决住房问题  医疗保险计划──员工医疗及年度体检的费用由公司解决  退休金计划──积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障  其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工每时每刻的安全  休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假,探亲假,婚假,丧假等。  员工俱乐部──公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭气氛,包括各种文娱,体育活动,大型晚会,集体旅游等。  IBM的工资制度  完整的职位评估系统,对内部不

4、同工种及不同工作的系统分类并级别化,由于内部不同级别的工资水平不同,充分体现按贡献取酬的精神。  严格的工作表现评估系统,由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定,和工作表现评估过程,工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关,从而实现“按贡献取酬”的目的。  严谨的薪资调查方法,密切关注本行业的工资变化情况,调整工资结构,以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。  机会均等的加薪与升职机会  工作表现及专业技能是在提升及加薪过程中首先要考虑的因素。IBM的工资制度及管理制度保证了提升及加薪的机会对每个员工均等。只要

5、积极制定职业生涯目标,不断更新专业技能,积极进取,不断扩大工作范围及影响力,提高领导才能,你的IBM职业生涯及你的报酬将会随之蒸蒸日上。勤劳的蜜蜂有糖吃

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