质量目标考核办法1.docx

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1、质量目标考核办法行政人事部&安环部1.目的为了推进质量管理工作的深入，加强对目标完成情况的跟踪考核，以确保质量管理体系的有效运行。2.应用范围应用于行政人事部和安环部质量目标的考核。3.职责根据本部门质量目标，不定期统计，并将统计结果汇总给质保部。4.部门质量目标和统计方法4.1行政人事部4.1.1质量目标a)新入职员工企业文化培训率100%，合格率达95%以上；b）员工出勤率≥95%；c）员工意见在24小时内给予答复，48小时内给予解决（意见处理及时率）。4.1.2统计方法a）新入职员工企业文化培训率＝受训

2、人数／入职总人数×100%培训合格率＝培训合格人数／参加培训总人数×100%b）员工出勤率＝实际员工上班天（时）数／所有员工应上班天（时）数×100%c）意见处理及时率＝及时解决的意见件数／员工提意见件数×100%4.2安环部4.2.1质量目标a)生产区的6S管理评分≥80分b)工伤处理率98%c）三级安全教育培训率100%，合格率达95%以上d)现场监察记录完成率95%e）特种设备检验合格率100%f）现场监察整改率98%4.2.2统计方法a)生产区的6S管理评分＝每次评分总和／评分次数b)工伤处理率＝处理

3、工伤事故件数／发生的工伤事故件数×100%c）三级安全教育培训率＝受训人数／入职总人数×100%合格率＝培训合格人数／参加培训总人数×100%d)现场监察记录完成率＝实际填写的记录页数／应填写的记录页数×100%e）特种设备检验合格率＝检验合格数量／总数量×100%f）现场监察整改率＝实际整改事项件数／应整改事项件数×100%5.考核方法5.1按工作职责及工作中统计数据进行考核。5.2每月月底由部门主管对本部门进行统计考核，计算本部门完成指标，根据《质量目标完成情况考核表》，对本部门员工进行评考核，若各项指标

4、均达到目标，部门员工每人奖励50元；若有个别项目没达到目标，则对责任人处罚50元。6.附《质量目标完成情况考核表》。