工伤赔偿标准规范计算表.doc

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1、工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　工伤赔偿标准计算表　　一、一般伤情　　1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】　　2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】　　3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】　　4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付

2、】　　5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】　　6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】　　7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】　　8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】　　二、造成残疾　　1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】　　2、【A】一至四级伤残待遇【33条】　　【1】保留

3、劳动关系、退出工作岗位【33条1款】　　【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】　　【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】　　【B】五级、六级【34条】【保留劳动关系、适当安排工作】　　【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】　　【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级

4、本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】　　【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位支付】　　【C】七级至十级【35条】　　【1】一次性伤残补助金：【标准：七级12个月、八级10个月本人月工资、九级8个月、十级6个月】【基金支出】　　【2】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《

5、河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹地区上年度职工月平均工资】【单位支付】　　【3】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位支付】　　三、工亡　　1、丧葬补助金【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】　　2、供养亲属抚恤金【职工本人工资一定比例1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】　　3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职

6、工月平均工资标准，见义勇为的，按60个月发放】【基金支出】　　四、因病或非因工死亡赔偿标准(不属于工伤的情况)：　　因病或非因工死亡丧葬补助金直系亲属一次性救济金一次性抚恤金，赔偿数额分别为3个月平均工资，在职的6个月工资,离休的3个月。