医疗救助金管理.doc

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1、管理番号信泰联光学公司医疗救助金管理标准信泰联光学公司文件名:1-3-1-3发行章规程医疗救助金管理标准番号页次1/41.FI的：发扬互助精神，为员工重病吋提供援助，特制定基金管理标准.2.适用范围：信泰联、精熙光机及相关事业体均适用之.3.内容：3.1.基金来源：2....基金管理委员会将从本公司在职员工每人每月薪资屮扣5元人民币作为基金来源•资金不够吋，可以向公司借款的方式暂付，待基金金额有余吋再归还公司，若基金能自行滋息以营运吋，即行减收或不收.5.1.基金管理：基金由基金管理委员会专门管理,个人不得挪用，违者除责令限期如数归还外,并视情节轻重,追究其经济

2、和法律责任；基金总额超过20万元后,可将其超额部分用于购买绩优股票，滋息以增大基金，达到减收或不收，降低自付金额的R的.半基金购买绩优股票吋，具体办法另行制定.5.2.参加对象：公司在籍员工.5.3.基金使用对象（限公司在籍员工）：经公司医师门诊后，认为非经医院治疗不可之疾病（特殊情况,无法经公司医师门诊判断吋除外）；治疗一次金额大于150元之急患、重病者;节假日获准返原籍治疗者；承认检印作成发部门总务课修次数第三版行日期1995年05月25日实•施日期1995年05月30日订口期2000.3.2.番号编号1-3-1-3页次2/4有下列情形之一，不得亨受医疗救助

3、基金：因木人故意行为，如自伤、斗殴、吸毒、酗洒、无证驾驶、酒后驾驶车辆等，或因本人违法违规行为造成伤病的；属于生育、工伤、医疗事故的；施行美容或对先天性残疾进行非生理功能需要矫正治疗的；属于预防保健、康复、疗养的；慢性病（例如:高血压、糖尿病、风湿性关节炎）;>1'医部分:除跌打损伤科外,其余不予认定（例如:清补调理屮药••••••）；补助金额：150元以内员工自行负担医疗费，超过150元部分，以治疗费50%补助金额,若员工一吋交不出所需费用，则从每月薪资屮扣除30%直至还清为止；若医药费自行负担部分,超过其月薪资（不含房租、奖金、加班费用）总额2倍吋•超过部分

4、则由医疗救助基金全额补助.例如:八」笃―病治疗花去医疗费用3,000元，李某月薪资500元，5W:=1,425（已超过李某月薪资二倍）公司则应支付1,425+425元（李某月薪资二倍超过部分）=1850元;李某则应自行负担医疗费用150元+1,000元二1,150元.若员工生病经医院治疗仍不能康复或出院后不能继续工作或离职者，以特殊案例处理.因病获准请假或停薪留职冋家治疗者，得出示长安医院证明，并向基金管理委员会报备、认可，返公司后以3.7•之规定报销，医疗费用之补助以请假或停薪留职肖吋之基本薪资二倍作为其医疗救助基金支付标准.番号编号1-3-1-3页次3/4对

5、于可获医疗保险的病例，补助原则是:在医疗保险给付后，若有不予给付部分由医疗救助基金按-•般病例支付原则支付，但最高金额不超a10,000元,超过部分自行负担；员工每年所报销总费用不能超过10,000元,超过部分自行负担.员工医疗费用报销以一•年二次为限（治疗期限最长以一个月限）.医疗救助基金报销程序：当事人填写付款凭证•然后由公司医师和部门长检印，500元以下由各公司委员承认即可，500元以上则需由委员会成员的共同认可.报销Z票据，以经政府认定、会计健全，东莞市范围治疗以指定医院发行Z票据为报销原则、东莞市外治疗以二甲以上等级Z医院,特殊疾病由专科医院治；东莞市

6、范围治疗指定医院（东莞市人民医院、东莞市东华医院、长安镇医院、长安镇街口医院、长安霄边医院）；医疗补助Z内容以直接医疗费用，且与该疾病有关Z费用为主，营养补品、食品等不在补助范围.组织说明及工作职掌：委员会委员由各公司推派人员担半；主任委员由委员会共同推选一•位担为,统括委员会全盘事务，任期二年；委员任期两年，其连任者不得超过三分Z二,任期满以后，由各公司推派人员增补；基金委员会一切财务收支工作由会计课指定专人担为；组织运作:3.8.5.1.原则±3.6.9.12月22日13:30召开一次会议（主任委员联络）；番号编号1-3-1-3页次4/4由会计报告每月收支情

7、况;紧急问题检讨.其它：特殊案例经基金管理委员会研究承认方可执行.1.相关文件:1.1.医务室使用管理标准.5•附件：医疗救助基金管理委员会组织结构图：信泰联光学公司文件名••医疗救助金管理标准编号1-3-1-31之行章改订（变更）履历表番号页次1/1版次日期改订前页次改订后页次变更理由变更内容承认检印作成第二版96.8.2.增加内容整版改动第三版00.1.10.241.文件名称变更急难救助金管理办法变更后医疗救助金管理标注2.增加内容整版改动3.管理组织变更见附件5丄