人力资源管理01.doc

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1、《人力资源管理》第01章在线测试《人力资源管理》第01章在线测试剩余时间：56:22答题须知：1、木卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下血的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度上的直线职能，这是所谓人事主管的（）;口A、直线职权匚B、参谋职权目C、隐含职权UD、正式职权2、欧文被誉为（）目A、人事管理的先驱U氏科学管理之父匚C、现代经营管理

2、开创者□D、人力资源管理之父3、人力资源管理在人与事的匹配上，是（）CA、被动地使人适应事情的需要U限制人的发展EC、注重人的开发和培养CD、不考虑人的特征4、霍桑试验表明企业是一个（）□A、技术系统目氏社会系统匚C、管理系统UD、经济系统5、人力资源管理其实质就是对（）目A、对组织的管理□对环境的管理匚C、对物的管理力□D、对人的管理第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、按照加里•徳斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段（）17A、档案管理阶段B、政府职贾阶段17C、组织的职责阶段厂D、科学

3、管理阶段厂E、行为科学阶段2、米考维奇和布徳罗的人力资源诊断模型包括以下步骤（）9▼A、现状评估17B＞目标设定rC、选择方案17D、采取行动17E、评价结果3、在企业管理小•职权一般分为（）；A•正式职权B.非正式职权C.职能职权D.肖线职权E.参谋职权□A、正式职权匚B、非正式职权C、职能职权17D、直线职权厂E、・参谋职权4、工作除了对雇员日常的指导工作外,就人力资源管理的角度来看,经理们还应该负责以下工作（）A.贯彻人力资源管理的实践。B.头人力资源&业人员提供必要的信息。C•制定人力资源规划D.分析劳动力变

4、化趋势和有关问题E.实施员匸福利计划方A、贯彻人力资源管理的实践B、为人力资源专业人员提供必要的信息匚C、制定人力资源规划厂D、分析劳动力变化趋势和有关问匚E、实施员工福利计划方案5、日本的人力资源管理特点表现为（）rA、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用F7B、重视雇员素质和对职工的培训17C、有限入口和内部提拔厂D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。c正确E错误2、目前普遍认为，人力资源管理地位应当处于决策

5、层。目正确c错误3、实施创新战略的企业需要朋员具仔高度的创适性和协作将神；对数戢只要适度的关注就川以J',要有长远的眼光，对于一些摸棱两川的常况可以容忍；要勇于成为风险者。目正确°错误4、研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。E正确C错误5、通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他于段所获得的竞争优势更为持久。目正确c错误恭喜，交卷操作成功完成！你木次进行的《人力资源管理》第01章在线测试的得分为20分（满分20分），木次成绩已入库。若对成绩不满意，可重新再测，取最高分

6、。测试结果如下：1.1能,［单选］［对］々整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度上的氏线职这是所谓人事主管的（〉：欧文被誉为（）人力资源管理在人与事的匹配上，是（）霍桑试验表明企业是一个（）人力资源管理其实质就是对（）按照加甲•徳斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以卜•几个阶段（）米考维奇和布徳罗的人力资源诊断模型包括以下步骤（）［单选］［单选］［单选］［单选］［多选］I多选1［多选］［对I［对I［对］［对］［対］［对I［对］在企业管理屮，职权一般分为（）；A.正式职权B.氷正式职权C.职能职权

7、D.直线职权E.参谋职权就人力资源管理的角度來看.经理们还应B.为人力资源专业人员提供必要的信息。2.4［多选］［对］工作除了对雇员日常的指导工作外,该负责以F工作（）A.贯彻人力资源管理的实践。C.制定人力资源规划D.分析劳动力变化趋势和有关问题E.实施员工祸利计划方•2.5［多选］［对1日本的人力资源管理特点表现为（）•3.1［判断］［对］人力资源管理对提高员工的T作绩效作用不明显。•3.2［判断］［对］H前普遍认为，人力资源管理地位应当处丁•决策层。•3.3［判断］［对］的关注就可以了,•3.4［判断］［对］的

8、。3.5［判断］［对］争优势更为持久。实施创新战略的企业需要雇员具冇高度的创造性和协作粘神：对数帚只要适度要有长远的眼光，对于一些摸棱两对的情况可以容忍：要勇于成为风险者。研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质帚:的评价是正相关通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就令町能比通过苴他于•段所获得的竞